Человеческие ценности, забота о покупателям и сотрудниках, коллектив, возможности горизонтального и вертикального роста
Что можно улучшить?
Так как и компания ушла из России, уже не актуально. У любой компании есть, что улучшить. Но это был практически идеальный работодатель. Иногда только менеджмент страдает субъективностью, но это чисто человеческий фактор.
Условия работы, соответствие тк рф, хорошие возможности обучения, на текущий момент большой хаос в процессах и структуре. Много неопределённости, что не даёт картины дальнейшего развития
Что можно улучшить?
Коммуникация между уровнем топ менеджмента, руководителей и сотрудников
Мне нравился коллектив и корпоративная культура. Коллеги со схожими ценностями становятся не просто коллегами, но и друзьями. Открытая и доверительная атмосфера в коллективе. Возможность роста и прозрачность коммуникации
Что можно улучшить?
Основное потенциал: уровень заработной платы и зависимость между вкладом в развитие компании и ростом дохода сотрудников
Открытость, многогранность, честность, стабильная зарплата, умение выстраивать здоровое общение в коллективе, карьерный рост, отличный социальный пакет, предоставление развития сотрудника вне работы, проведение тилбилдингов.
Что можно улучшить?
Более удобную одежду, которую компания предоставляет, хотя она рассчитана больше на технику безопасности.
Возможность широкого развития компетенций, стабильная заработная плата, ДМС с 1 дня работы, уютный офис, гибкие льготы, возможность роста в других городах присутствия.
Что можно улучшить?
сложная транспортная доступность для жителей удаленных районов без личного а/м.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ТЦ МЕГА
Рекомендуют ли сотрудники компанию ТЦ МЕГА для трудоустройства?
89.5% сотрудников рекомендуют компанию ТЦ МЕГА для трудоустройства, на основании 38 оценок.
Какая оплата труда в компании ТЦ МЕГА?
Сотрудники компании ТЦ МЕГА оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 38 оценок.
Как сотрудники ТЦ МЕГА оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ТЦ МЕГА оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 38 оценок.
Как сотрудники ТЦ МЕГА оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ТЦ МЕГА оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 38 оценок.
Наша компания является крупным девелопером торговых центров в России. Мы включаем в себя Управляющую компаниюМЕГА, которая занимается управлением и развитием пространств для встреч МЕГА, а также организацию департаментов, поддерживающих бизнес.
В организацию, поддерживающую бизнес и обеспечивающую нашу операционную деятельность, входят финансовый, юридический департаменты, департамент коммуникаций, департамент по управлению рисками и контролю за соблюдением правовых норм, департамент недвижимости, департамент закупок товаров и услуг и департамент по управлению персоналом и корпоративной культуре.
В своей работе мы руководствуемся нашими ценностями и нашим видением – изменить к лучшему повседневную жизнь многих людей.
Международный опыт и профессиональный подход к ведению бизнеса помогли нам стать крупнейшим девелопером торговых центров в России. Сейчас в нашем портфолио — 14 действующих торговых центров МЕГАв 11 городах. Общая площадь всех торговых центров МЕГА составляет 2 миллиона квадратных метров.
Бренд МЕГА знают и любят по всей стране. С момента открытия первой МЕГИ наши торговые центры посетили 2,1 миллиардa человек. Ежегодно нас посещает около 246 миллионов человек.
Нас объединяет энтузиазм, с которым мы подходим к решению любых задач, наша готовность брать на себя ответственность и искреннее желание помогать друг другу. Каждый наш сотрудник вносит свой вклад в развитие бизнеса, и каждое личное достижение воспринимается как общая победа.
Такой подход помогает нам двигаться вперед и вести команду и бизнес к общему успеху!