Отзывы сотрудников о компании Невский Трансформатор

Современное предприятие, чистое производство. Условия труда достаточно хорошие, но для нового производства, которому чуть более 10 лет, это нормально. Достаточно хорошо развита СМК на предприятии, выдумывать что-то не приходится, это большой плюс. Коллектив дружный, даже между подразделениями конфликтов почти нет. Заработная плата хорошая, а в последнее время наблюдается рост, хотелось бы сохранить эту тенденцию. Есть своя развозка, причем от многих районов СПБ. Недавно даже запустили новый рейс, от Дыбенко и Проспекта Большевиков. С нового года ввели ДМС, чего давно нам не хватало. Спасибо! Предприятие находится на удалении от остановок транспорта общего пользования, хотелось бы данный вопрос решить. Обещают, что скоро будет продление Славянского проезда до остановки Металлострой, будет намного удобно добираться, если не попал на заводскую развозку.
Хотелось бы индексацию не 1 раз в год, а 2. Обещают, надеюсь обещание будет исполнено.

Чистый завод! Современное оборудование! Высококвалифицированные специалисты!
Комфортные условия для работы!
Особое внимание руководства к развитию персонала, обучению молодых специалистов!
Культура производства на высоком уровне. Сотрудники следят и поддерживают частоту и порядок на рабочих местах.
Испытательный центр - отдельное произведение искусства.
Для мотивации сотрудников внедрены различные программы (Фабрика идей, Наставничество, Конкурсные темы и производственные соревнования, оценка лучших участков по итогам квартала/года, оценка лучших бригадиров и т.д.)
Зарплата всегда вовремя, без задержек. Большой плюс - ДМС. Развозка (от м. Ленинский проспект, Рыбацкое, Московская, Звездная, Купчино, Электросила, Проспект Большевиков, Дыбенко, Колпино, Тосно).
Так же завод постоянно участвует в спортивных мероприятиях. Для занятий футболом компания арендует спортивные площадки.
Если ты пришел в компанию и хочешь развиваться - это отличное место! Руководство активно поддерживает предложения сотрудников, а так же поощряет за достижения и заслуги! 1. Поэтапное внедрение жилищной программы (рассмотреть разные варианты снижение нагрузки по вопросам проживания).
2. Увеличить доступность общественного транспорта.
3. Повысить процент ежегодной индексации ЗП.

Стабильность выплат, опытные и квалифицированные коллеги, причастность к важному производительному труду. Постоянная смена ГД заставила предприятие претерпеть много разных управленческих подходов, из-за которых произошёл отток опытных кадров и упал общий уровень технологии производства. Череда реформ носит лишь косметический эффект, инвест.бюджеты тратятся на ширму, а не на средства производства или грамотное обновление инфраструктуры.

Рядом с домом. Хороший коллектив. Столовая. Относительно новое здание. Стабильность заказов. Стабильная зарплата небольшая. Рабочее место и технику в кабинете. Финансовый отдел, МТО. Обратную связь с руководителями. Отношение к сотруднику. Планирование. Развозку. Открытую Конкуренцию, а не своих. Бюрократия.

Самое лучшее в этом предприятии это коллектив. Множество влюбленных в своё дело людей, которые приходят на работу не просто просиживать кресла, а делать свою работу с максимальной отдачей. И очень важно что у каждого есть возможность сделать своё предприятие еще лучше, стоит только захотеть. Большой плюс это возможности карьерного роста внутри компании. Из трудолюбивых рабочих вырастают мастера, из специалистов руководители отделов. Если живешь на юге города, лучшего предприятия для работы не найти. Хочется равноправия среди отделов. А то все блага направлены только на конструкторов и производство. Остальным всё в последнюю очередь, либо совсем не доходит очередь.

Отличное предприятие для молодых ребят, богатый опыт наставников позволяет быстро влиться во все процессы производства.


Дружественный коллектив, взаимодействие со смежным отделами на высшем уровне.


Плотный график, большой объем заказов - нет простоев, стабильность.


Руководители - адекватные, молодые, квалифицированные люди. Хочу отметить, с большим удовольствием отслеживают выполнение работы подчинённых и в случае трудностей всегда откликнутся на помощь.


Генеральный директор прислушивается к проблемам, которые озвучивают работники и старается в скором порядке их решить. За это респект!


Цех - чистый. Стоит отметить богатый опыт и доброжелательность сотрудников в цеху. Доход в целом растёт, но хотелось бы повысить процент индексации.


Внести в план курсы, которые повысят квалификацию сотрудника.

Стабильная компания. Высокая степень внедрения автоматизации (IT-технологии). Понятный расчет заработной платы. Интересные и разносторонние задачи. Дружный коллектив. Система наставничества. Развозка из разных районов города. Взаимодействие между сотрудниками разных отделов. Дополнительное обучение сотрудников производства работе в программных продуктах для корректной работы всех систем и ускорения выполнения поставленных задач отделом снабжения.

Официальное трудоустройство, белая зарплата, отпуск, больничный, все в соответствии с ТК. Лояльное и открытое руководство, есть столовая, развозка от разных станций метро (Рыбацкое, Звездная, Купчино, Ленинский проспект и др.), ДМС, индексация зарплаты, детские подарки, обеспечивают инструментом и спецодеждой. На производстве чисто, строго соблюдается охрана труда, без каски и жилетки в цех не пустят. Выплачивают мат.помощь в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, молодой дружный коллектив. Больше корпоративных мероприятий, дополнительный выходной 1 сентября для сотрудников у которых дети-школьники.

Очень хороший коллектив. Это преимущество пожалуй всех небольших предприятий с небольшой численностью, случайных людей нет. Коллеги между подразделениями стараются помочь друг другу по мере возможностей, все как одна большая семья. Это идеальное место как для старта, для выпускников ВУЗов и ССУЗов, так и для кандидатов с опытом в части роста и развития. Заработная плата для Колпинского района более чем хорошая, а с января еще и ДМС ввели. Рекомендую работодателя всем. Порой в некоторых процессах преобладает излишняя бюрократия, тут есть поле для оптимизации.

Самое главное, что з/п белая и платится во время, без задержек. Задерживаться и перерабатывать никто не заставляет, а если и возникает производственная необходимость, то это оплачивают или дают отгул. Адекватное руководство. Есть корпоративная развозка. Можно было бы индексировать з/п с большим процентом. Корпоративных мероприятий маловато.