Отзывы сотрудников о компании ITMS

Главное преимущество работы в компании — тебя никто не будет беспокоить после окончания рабочего дня. 18:00 — это святое, тебе не напишут, что срочно нужно что-то сделать/переделать/доделать и т.д. Возможно, мне повезло с функцией и рабочими задачами, не могу говорить за всех( В работе можно прокачиваться как горизонтально, так и вертикально, развивать и применять новые навыки, учиться и расти. Но очень многое зависит от руководителя и вас самих. Второй главный плюс — это коллектив! Тут реально работают классные люди, особенно одного с тобой уровня или плюс/минус старшего. В большинстве своем приятные, молодые, талантливые ребята. Коллектив достаточно молодой, если говорим про офисных сотрудников. Много диджитализации, ставки на обучение и развитие персонала, много скидок от партнеров и бонусов, нормальный ДМС, выплата годового бонуса для штатных сотрудников. Хороший офис, просторный и удобный, отличное место — Крылатское очень красивый район, зелень, парки. Поддержка ЗОЖ и спортивных активностей, компания оплачивает слоты на всякие забеги и гонки героев, организует зарядки в офисе, бесплатные дни кофе/мороженого. Классные корпоративные мероприятия — могу говорить только про московский офис — с хэдлайнерами, тусовками, лекциями, хорошим кейтерингом. Классные конкурсы для сотрудников. Микроменеджмент: это то, к чему вам придется быть готовым на любом уровне работы с любым проектом. У вас могут возникать ощущения, что вам не доверяют как эксперту: может быть так, что придется согласовывать каждую деталь с очень многими сотрудниками — от коллег в отделе и линейного менеджера до кого-то из совета директоров. Из-за этого перестаешь доверять самому себе и начинаешь во многом сомневаться: а правильно ли ты вообще делаешь то, что привык делать годами и умеешь делать годами, это самое тупое и обезоруживающие чувство. За микро ошибки может прилетать как за что-то серьезное, что невероятно влияет на долю рынка компании! Хотя вообще не зависит от маркетинга и продукта. Иногда кажется, что нужно уметь читать мысли людей. Некоторым сотрудникам не хватает навыков деловой коммуникации и общения! Грейды: это огромная проблема. Если у тебя низкий Грейд или ты работаешь извне, не в штате, к твоему мнению могут относиться очень пренебрежительно, пока кто-то из коллег с Грейдом твои же слова не подтвердит! Компания стремится к упрощению процессов и минимуму бюрократии, но в итоге только увеличивает затраты времени и сил на согласование, правки, созвоны на полчаса чтобы что-то там докрутить. Причем смысла в этом всем как будто нет, а просто имитация бурной деятельности. Это очень сильно выбивает из колеи, отнимает время и просто душит иногда инициативу. Из-за этого ничего не хочется предлагать.

Комфортные условия труда и отдыха. Бесплатная дегустация производимой на фабрике продукции. Внимательное начальство, всегда помогает в период обучения и работы. Частые перерывы, компенсация обеда. Уровень заработной платы и возможность карьерного роста, обучения, переквалификации на другие производственные должности.

Гибридный формат работы, комфортный офис, классный коллектив, корпоративный транспорт. Возможности роста сомнительные, руководство на своей высокомерной волне, разбирается только на словах. Зарплата средняя или ниже средней.

Выставление рабочих точек рядом с домом, коллектив и предоставление рабочего оборудования Условия работы, выплаты заработной платы в срок, отношение к сотрудникам, контакт с подчинёнными.

Стабильная зарплата, командные виды спорта, удобное расположение офиса, командировки Коммуникацию между сотрудниками, работу дистрибьютера в целом, корректное выставление задач

Высокий уровень дохода, возможности обучений, отличный коллектив, частые собрания командой в виде активного отдыха, ДМС, служебный авто и прочее! Все хорошо, нужно только верить в свои силы и обращаться за помощью к коллегам и руководству

Свобода через ответственность, условия труда, бенефиты, возможности карьерного роста По возможности уменьшить бюрократию и этапы согласования

Прекрасная атмосфера поддержки талантов! Очень понимающие руководители Достижимость бонусных задач