Отзывы о работе в ITMS — Москва

Гибридный формат работы, комфортный офис, классный коллектив, корпоративный транспорт. Возможности роста сомнительные, руководство на своей высокомерной волне, разбирается только на словах. Зарплата средняя или ниже средней.

Главное преимущество работы в компании — тебя никто не будет беспокоить после окончания рабочего дня. 18:00 — это святое, тебе не напишут, что срочно нужно что-то сделать/переделать/доделать и т.д. Возможно, мне повезло с функцией и рабочими задачами, не могу говорить за всех( В работе можно прокачиваться как горизонтально, так и вертикально, развивать и применять новые навыки, учиться и расти. Но очень многое зависит от руководителя и вас самих. Второй главный плюс — это коллектив! Тут реально работают классные люди, особенно одного с тобой уровня или плюс/минус старшего. В большинстве своем приятные, молодые, талантливые ребята. Коллектив достаточно молодой, если говорим про офисных сотрудников. Много диджитализации, ставки на обучение и развитие персонала, много скидок от партнеров и бонусов, нормальный ДМС, выплата годового бонуса для штатных сотрудников. Хороший офис, просторный и удобный, отличное место — Крылатское очень красивый район, зелень, парки. Поддержка ЗОЖ и спортивных активностей, компания оплачивает слоты на всякие забеги и гонки героев, организует зарядки в офисе, бесплатные дни кофе/мороженого. Классные корпоративные мероприятия — могу говорить только про московский офис — с хэдлайнерами, тусовками, лекциями, хорошим кейтерингом. Классные конкурсы для сотрудников. Микроменеджмент: это то, к чему вам придется быть готовым на любом уровне работы с любым проектом. У вас могут возникать ощущения, что вам не доверяют как эксперту: может быть так, что придется согласовывать каждую деталь с очень многими сотрудниками — от коллег в отделе и линейного менеджера до кого-то из совета директоров. Из-за этого перестаешь доверять самому себе и начинаешь во многом сомневаться: а правильно ли ты вообще делаешь то, что привык делать годами и умеешь делать годами, это самое тупое и обезоруживающие чувство. За микро ошибки может прилетать как за что-то серьезное, что невероятно влияет на долю рынка компании! Хотя вообще не зависит от маркетинга и продукта. Иногда кажется, что нужно уметь читать мысли людей. Некоторым сотрудникам не хватает навыков деловой коммуникации и общения! Грейды: это огромная проблема. Если у тебя низкий Грейд или ты работаешь извне, не в штате, к твоему мнению могут относиться очень пренебрежительно, пока кто-то из коллег с Грейдом твои же слова не подтвердит! Компания стремится к упрощению процессов и минимуму бюрократии, но в итоге только увеличивает затраты времени и сил на согласование, правки, созвоны на полчаса чтобы что-то там докрутить. Причем смысла в этом всем как будто нет, а просто имитация бурной деятельности. Это очень сильно выбивает из колеи, отнимает время и просто душит иногда инициативу. Из-за этого ничего не хочется предлагать.