Отзывы сотрудников о компании Нефтегаз-Л

Зарплата во время, условия труда, проживания,честность , хороший трудовой коллектив Доставка работников к месту работы и обратно, обеспечения проживания с хорошим условиям

выплаты вовремя. проезд оплачивают, медкомиссию возвращают. все доки квитанции и билеты нужно сохранять. иначе не вернут. всё. спецодежду, инструменты, условия. нет больничных, на межвахту пишешь за свой счет, в Грузии все дорого, суточных нет, тратишь свои деньги. в реале от 130 останется сотка. с чем не согласен, накосячил домой за свой счет и выплаты по договору 65 в месяц. выезд в Россию только дважды в месяц. контора экономит на всем. нет в общаге ни вайфая, ни холодильников, ни сушилок,3 микроволновки и 2 стиралки на 100 человек. короче так себе приключение. из плюсов море, вино, и всё

Отличная компания и дружный, отзывчивый коллектив. Цель- построить первый завод в Грузии. Все отлично. Приятно работать в этой организации.

В первую очередь хочу отметить то что уже на стадии трудоустройства чувствуется профессионализм,доброжелательность и человеческое отношение к людям в компании.Так же хочу выделить достойный уровень дохода и стабильность компании.Нет сокращений и мало увольнений, что само по себе говорит компания ценит своих специалистов. Думаю компания может улучшить свой маркетинговый подход,для достижения и привлечения
специалистов.Например:можно использовать более широкий спектр каналов,таких как социальные сети, электронная реклама.Для повышения осведомленности о компании.Мало что слышал и видел о компании До..
Всем бобра)✊

Работа нравиться, всё по расписанию обед и перекур. Самое что привлекает нет службы контроля никто не стоит над душой, спокойно выполняет свои задачи.
Есть выходной можно съездить развеяться , в Батуми, покупаться в море, кстати море в шаговой доступности от жилья. Единственный минус не критично, но питание можно сделать по разнообразнее

Очень приятно работать в этой компании. Руководство всегда поддерживает своих сотрудников. Коллектив дружелюбный и отзывчивый, всегда готов помочь построение столовой может значительно улучшить условия труда, предоставляя работникам место для отдыха и питания. Оплата межвахты также может быть важным фактором, который повышает мотивацию и лояльность сотрудников, поскольку это показывает заботу компании о благополучии своих работников. Эти изменения могут способствовать улучшению общей рабочей атмосферы и продуктивности.