Своевременная белая з/п в т.ч. белая премия, место для приёма пищи, чай, кофемашина, ДМС. Адаптацияи обучение новых сотрудников, появилась возможность обучения за счёт компании. Удобное расположение рядом с мцк и метро, парковка, рядом большой ТЦ.
Что можно улучшить?
Место для отдыха, разграничение рабочих мест, вентиляция в помещении. Гибридный график работы.
Белая з/п (оклад, премии); офис рядом с метро; появились корпоративные мероприятия; недавно наняли человека для адаптации и обучения персонала, есть поддержка; после испытательного срока ДМС
Что можно улучшить?
Можно улучшить коммуникацию между отделами.
Атмосфера бывает разная, все зависит от периода и собственного настроя (как везде). Можно вместо работы собирать негатив по компании и видеть только это, а можно работать, зарабатывать и общаться с приятными коллегами.
Текучка- да, но тут каждый ищет где лучше. С другой стороны, возвращаются старые сотрудники
Белая и своевременная зп (имеется ввиду оклад) - несомненно, плюс.
Динамичный, нескучный темп работы
Что можно улучшить?
1. Уровень дохода устанавливается весьма субъективно, на одинаковых должностях сотрудники могут получать очень по-разному.
2. Премия, которая является весомой частью дохода - обещают одно, платят другое или вообще ничего, типа я не это имел ввиду).
3. Модель руководства не всегда справедлива и местами некомпетентна. Неуважительные высказывания, сама манера общения с элементами унижения - обычное дело. Атмосфера в коллективе соответствующая - нет стремления решать общие задачи и достигать цели, есть стремление прикрыть себя и подставить ближнего.
4. Карьерный рост - забудьте, это для избранных.
5. Офис: большая часть коллектива сидит в 1м пространстве, друг у друга на головах, душно, сыро.
6. Высокая текучка кадров, а все потому, что работодатель отказывается понимать недовольство сотрудников и работать над ошибками, вместо этого запускает проверку отрицательных отзывов и просит сотрудников писать положительные.
Да, я являюсь бывшим сотрудником этой компании, работодатель-привет.
Близко к метро. Наличие ДМС. Большая кухня. Белая своевременная заработная плата.
Что можно улучшить?
Помещение душное, но со сквозняками. Часто работники сидят в куртках.
Коллектив недружелюбный. Каждый за себя, а то и больше, можно ожидать, что подставят.
Отсутствие коммуникации между отделами.
Постоянное отсутствие товара.
Компания не развивается. Не заводят новинки или новые категории.
Никакой адаптации для новых сотрудников.
Премию можно заработать, но не получить по абсолютно нелепым причинам. Или она уйдёт к любимчикам, которых за уши вытянули.
Если вы хоть немного считаете себя специалистом, поберегите своё время и нервы и внимательно прочтите все отзывы прежде чем устроиться.
Компания динамично растет и расширяется. Растет коллектив, открываются новые должности. Арендовали новый офис, теперь он стал в два раза больше предыдущего и все специалисты размещаются в одном офисе. Не надо бегать между строениями по территории бизнес-парка, чтобы отнести документ или принять участие в совещании. С августа, компания расширила социальный пакет и оформила всем сотрудникам полисы ДМС. В офисе есть отдельная кухонно-обеденная зона для приготовления и приема пищи. Транспортная доступность офиса отличная. Офис располагается в 5 минутах ходьбы от станции МЦК "Балтийская" и 7 минутах ходьбы от станции метро "Войковская". На собеседовании, зарплата озвучивалась сразу с учетом вычета НДС. Получаем только белую заработную плату. KPI на месяц адекватные. Дообучение тонкостям профессии происходит на рабочем месте.
Что можно улучшить?
Больше совместных мероприятий на сплочение коллектива (корпоративы, подвижные игры, бизнес-игры).
Отличное место расположение, отличный коллектив (с развитием компании становится только лучше и дружнее), нет задержек в з/п, хорошая и дорогая компьютерная техника. Руководители слышат сотрудников и идут на встречу. Рада что попала в эту компанию.
Что можно улучшить?
Нет столовой. Нельзя взять 1-2 дня в счет отпуска.
Транспортная доступность - метро, МЦК.
Рядом ТЦ Метрополис, столовая на территории БЦ
Полностью белая зарплата
Что можно улучшить?
Отсутствие четко регламентированных KPI - премия зависит от настроения руководства.
Компетенция сотрудников оставляет желать лучшего.
Больничный оплачивается, но во время болезни все равно приходится работать удаленно вне зависимости от состояния.
Соцпакета нет вообще.
Если Вы вменяемый и компетентный сотрудник, не тратьте свое время.
Хорошее расположение
Пешая доступность
Наличие рядом ТЦ
Большой офисный центр
Что можно улучшить?
Отсутствие компетенции сотрудников, в том числе и сотрудника отдела кадров.
Отсутствие места для приема пищи.
В кабинетах нет вентиляции, душно зимой и летом.
Дорогая стоимость парковки на территории БЦ
Плозая коммуникация между отделами
Психологическое состояние сотрудников неуровновешенное
Близость к транспорту.
Наличие ТРЦ рядом.
Работа только в офисе
Что можно улучшить?
Отсутствие места для приема пищи.
Отсутствует сертификация рабочих мест: душно, недостаточная освещенность рабочих мест.
Старая техника.
Отсутствует ДМС.
Отсутствует соц.пакет
Отсутствует компенсация связи.
Большая парковка на территории бц. Близость к метро. Зарплата выплачивается вовремя. Выплаты полностью белые. Все обещания по зарплате на собеседование были выполнены.
Полностью «белая» Компания. Молодой коллектив. Расположение - рядом метро и мцк. Система KPI позволяет хорошо зарабатывать - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь. Зарплату выплачивают всегда вовремя.
торговый центр метрополис, в 15 минутах электричка и метро
Что можно улучшить?
Разочарована данной компанией, директор которой явно не имеет никакой стратегии управления, ни ясного понимания конечной цели. профессиональные качества сотрудников не считаются. Текущая система управления неэффективна и негативно сказывается на рабочей атмосфере и результативности команды, отделы между собой не общаются.