Отзывы сотрудников о компании Синергия

График- нет четких ограничений по времени прихода и ухода с работы. Лояльность к сотрудникам. Установить специальные ограничители на кондиционер чтобы всем сотрудникам было комфортно находится в помещении не зависимо от рабочего места.
Из минусов пока что все

Грамотность сотрудников, высокий уровень условий труда, зарплата без задержек, профессионализм Побольше корпоративных путешествий и отдыха коллективом.

Лояльное руководство, хорошие условия труда, дружный коллектив, достойная зарплата. Все устраивает. На данный момент затрудняюсь ответить.

Дружный коллектив, хорошие проекты, есть прямой диалог с руководством. Коммуникации между отделами

Близость к дому, понимание со стороны начальства, хорошие условия труда Размер заработной платы

Удобный рабочий график. Приятная атмосфера в офисе и очень дружный коллектив. Зарплата всегда вовремя и всегда в полном объеме. Конечно, можно было улучшить размер заработной платы

Удобный рабочий график
Приятный коллектив
Хороший офис, где всегда есть свежий чай и кофе;)
Справедливая оплата труда
Интересная внерабочая программа(футбол, бассейн, корпоративы)
Бесплатная медкомиссия Коммуникация между сотрудниками

1.Стабильный средний доход.
2.Хороший коллектив.
3.Комфортные командировки. 1.Улучшить управленческую деятельность на всех уровнях.
2.Перестать перекладывать львиную долю ответственности на исполнителей
3.Увеличить размер заработной платы сотрудникам находящимся к командировках (вдали от дома и семей).
4.Увеличить общий размер заработной платы.

Приветствую всех кто читает отзывы компании. Сразу отмечу зарплат указанная 45000-65000 р требует уточнения. во первых 45 000 вы получите если у вас максимальный ставка в час и вы отработаете 5\2 8ми часовой рабочий день. т.е 168 часов . Максимальная ставка не у всех и сразу не даётся.( РАньше было сложнее получить максимальную ставку сейчас это гораздо легче) а уже выше 45 000 это зп с переработками. т.е если вы отрабатываете 168++++ часов в месяце. Что касается командировок то оплачиваются суточные в размере 700 рублей ( кому то этого уже мало, кому то это норм.) Условия проживания в командировках как правило хорошие. Снимаются квартиры если нет посуды постельного или каких то бытовых вещей необходимых для проживания то по просьбе руководство идёт на встречу и закупает что нужно( сковородки микроволновки чайники и тд. Коллектив как правило достаточно адекватный. (Если ты сам адекватный то поладить можно со всеми) нет маргиналов и разного рода нахалов.Со спец одеждой как правило всё хорошо обстоит по первому адекватному запросу закупают. БЫвает конечно что долго закупают и приходится ходить в рваных) так же существует смешная система отчётов где надо сфоткать пришедшую в негодность форму и отослать целой коллегии экспертов для принятия решения по замене. Безусловно приятный бонус выплаты за зож некурящим. это действительно уникально и это присутствует в этой компании. Зп как правило выдают либо в день либо на следующий день. крайне редко бывают задержки но бывают например когда Гл. ИНженер находясь в отпуске просто не проверил табель сотрудников по своему проекту и как следствие табель не закрыли и все ждали пока Господин приедет с отпуска и закроет табель. Что касается пункта премирования. Гибкая система это прям круто сказано. существует Оценочная система поощрения сотрудников . то-есть тебе просто могут поставить оценку за работу по критерию качества и скорости. максимальное поощрение + 40 процентов к деньщине либо -40 за плохую халатную работу . но эти оценки как правило никто не ставит за очень редким исключением. потому что никто не понимает как их ставить и за них спрашивает высшее руководство с гипов. В общем на эту систему поощрения как правило расчитывать не стоит. Забудьте. а если и будут оценки то там все круги ада надо пройти. так же существует такое понятие как премии по итогам закрытия проекта. премии могут выплачиваться по итогам закрытия ГИПУ И Менеджеру проекта . а они уже в свою очередь решают кому со своей премии отломить кусочек. Однако тут есть момент) Вы часто будете слышать фразу ну извините убыточный проект поэтому ни оценок ни премии. а так же закрытие проекта это очень сложный процесс и по факту закрываются проектов не так уж и много. Процесс этот удобен компании и руководству. а Вы как исполнитель будете ждать с моря погоды. то-есть такой ситуации что вы закончили свою работу на проекте и вам выдали премию по итогу вашей работы нет. Эту премию можно ждать и пол года и год и вообще не дождаться. так что под понятием гибкой системы премирования наверное имели ввиду то что написано выше.

Хорошее адекватное руководство
Дружеская атмосфера, где все всех знают
Интересные проекты Зарплаты ниже рыночных