Отзывы сотрудников о компании LARTA GLASS

В принципе работа норм. Но для ребят работающих на складе готовой продукции, а именно упаковка в г. Раменское хорошо бы поднять з. п. Это реально тяжёлая работа подлежит хорошой оплате. Поднять з. п. операторам 2го разряда они трудятся не меньше остальных

Очень хорошее отношение в коллективе. Всему обучают, все рассказывают. Первое время со мной всегда был наставник. Есть медицинская страховка и бесплатное питание. Выдают всю спецодежду. Приходишь на работу можно не думать, что взять с собой на обед и переодеться. Зарплата всегда вовремя без задержек и официальная. Хотелось бы быстрее проходить все обучение, т.к. здесь есть возможность работать на разных участках.

Корпоративный транспорт, оплата питания, есть полис, по которому можно зубы полечить, а недавно ввели компенсацию абонемента в спортзал, вообще огонь! Адекватное руководство, стабильная оплата без задержек. Всем доволен. Автобусы хорошо бы на более новые заменить, хотя ездить можно

Стабильные выплаты зарплаты без задержек, комфортные условия труда, бесплатные обеды и транспорт, дружный коллектив. Улучшить обучение, иногда приходится ждать больше месяца. Возможность льготной ипотеки или помощь в покупке жилья.

Своевременные выплаты,бесплатные обеды,корпоративный транспорт Практически всё. Рабочие линии в ужасном состояние ,отсутвуют запчасти .нехватка персонала что сказывает на большой нагрузке . Отсутствует коммуникация между начальством и участками

Своевременные выплаты без задержек. Квота на питание. Три рейсовых маршрута для развоза сотрудников по городу Абсолютно все. Сильный износ производственных линий, проблемы в доставке запчастей, нехватка персонала, не далёкое начальство

График работы, ДМС со стоматологией, ЗП вовремя, возможны подработки. Условия труда, руководство, коллектив, отношение к сотрудникам.

Добрый день! Хочу поделиться своим положительным опытом работы в компании LARTA GLASS. Это действительно то место, где каждый сотрудник чувствует себя важной частью большой команды, стремящейся к созданию высококачественных продуктов, улучшающих жизнь людей. В компании достаточно хорошие условия для работы, особое внимание уделяется охране труда, безопасности и здоровью сотрудников. Достойный уровень заработной платы. Корпоративная культура основана на честности, открытости, сотрудничестве и постоянном развитии. Площади офиса маловато для размещения рабочих мест сотрудников.

Возможности для развития , красивый офис, часть коллектива (на производстве), корпоративный транспорт, корпоративы. Зарплаты, корпоративную культуру в офисе, бонусы, премии , возможность работать из дома (офис расположен в промзоне), большее покрытие страховки.

График мне очень подходит Разьяснительные тренинги, и предложения о внесение новых технологий.

График, открытость с сотрудниками, двойная оплата за подработки. ДМС около 7-9 тыс. Хотелось бы побольше.

Коллектив, без хорошего коллектива работать ужасно, тут в этом плане все супер. Условия труда. Уровень заработной платы.

Коллектив, условия труда. Отличная компания Уровень заработной платы

Предоставляется транспорт, серьезное отношение к безопасности Отношение к работникам, уровень дохода

Вовремя зп
Высокий уровень безопасности (на самом деле)
Чисто Уровень заработной платы , теперь хочется больше)))

Стабильная компания. Непрерывное производство, даже в кризисные времена полностью не вставало, все рабочие места сохранялись. Достойный уровень заработной платы. Условия труда спартанские. Отношение к рабочим, мягко говоря, неприятное. Один уровень дохода на линиях, вне зависимости от сложности работы и нагрузки.

Своевременная оплата труда , график смен, оплата больничных, ежегодные отпуска Тяжёлые условия труда, зарплата очень низкая, руководство

Стабильная зарплата, хороший коллектив, уважительное отношение руководства, постоянное обучение, возможность карьерного роста. Увеличить количество бесед с руководством, для мотивации сотрудников.

Хорошие условия труда, комфортные места отдыха, оплачиваемый отпуск, больничные, все соц гарантии, ДМС. Зарплата платится во время. Переработки оплачиваются в двойном размере. Автобус до работы и обратно. Сделать питание от завода, или компенсацию питания для операторов.

Заработная плата без задержек, всё вовремя. Корпоративный транспорт с работы и на работу. Поднять заработную плату за такой не лёгкий труд.

Хорошие условия для развития и роста, достойный уровень заработной платы, наличие культуры и стабильность. Спасибо за отличную школу роста! Логистическая доступность

Своевременная выплата заработной платы. Индексация премиальной части Планирование. Производственную логистику. Комфортные условия труда для работяг.

Отзыв про завод в Ростове, не Рязань! Интересная и многогранная работа. Очень перспективное место, особенно для начинающих свою карьеру. Независимо от занимаемой должности (рабочий, инженер или руководитель отдела), всегда есть возможность поучаствовать в решении задач, не связанных с выполнением своих прямых обязанностей. Это идёт на пользу личного развития, в будущем эти навыки могут пригодиться. К мнению обычного рабочего прислушиваются и учитывают. Стараются выполнять все требования трудового законодательства. Доставка на предприятие транспортом предприятия. Посещение бассейна, спортзалов со скидкой. Нет абсолютно никакой заинтересованности в результатах работы! ЗП не меняется от выполнения или невыполнения плана. Нет 13-й зарплаты в конце года, нет выплат к профессиональному празднику (полное его игнорирование). ЗП одинакова у новичка и у сотрудника, который отработал около 10 лет. Имеются бонусные выплаты, но эта система плохо отработана и используется скудно.
Нет чёткого понимания своих обязанностей. Спрашивают с сотрудника по навыкам и опыту. Чем больше умеешь и знаешь - тем больше выполняешь, за такую же оплату, как и вновь принятый сотрудник. Подкидывая дополнительную работу, её могут поощрить разовой выплатой, а потом это может стать обязанностью совершенно бесплатно.
Нередки случаи, когда сотрудник (чаще инженерные должности) решает уйти из компании после большой нагрузки, которая не соответствует его оплате.
Основной принцип такой: в начале ты выполни работу, а потом мы подумаем - заплатить за неё или нет! Тут надо решать самому - развивать ли навыки за те же деньги.

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, компания лояльна к графикам работы сотрудников, организация обучения, повышения квалификации... и прочие блага. Всё хорошо... Продолжайте двигаться в том же направлении, создавать ценности для общества....