Галерея Детской Одежды: отзывы о работе на должности Менеджер по продажам

Начинала в компании с должности продавца, где прошла все азы. Очень понравилось то, что продукт компании - это забота о клиенте, а не просто товар. Было интересно располагать к себе клиента не для покупки, а для доверия, для того, чтобы он приходил еще и еще. Как итог появилось огромное количество сил, знаний и умений, которые применяю и в повседневной жизни. Все знания, опыт так же делила с коллегами из других бутиков, проводила обучение, после чего поняла, что есть возможность развития в компании. Поэтому ставила себе цель развития и роста. Компания развивается активно, выходит на новый уровень, впереди глобальные планы и возможность пробовать новое. Система мотивации интересная: в рознице конкурсы, планы - которые приносили удовольствие и конечно премии. В онлайн торговле мотивация не развита, но так как проект относительно новый, думаю все еще впереди. Зарплата полностью белая, что приносит спокойствие и уверенность в завтрашнем дне. Задержек нет, все прозрачно и каждый сотрудник может легко посчитать свою зп. Есть соц. пакет, что не мало важно.
Расположение офиса и бутиков в легкой доступности от метро с развитой транспортной инфраструктурой. За семейную атмосферу на рабочем месте хочу поблагодарить собственников компании. Я не встречала ни в одной компании, чтобы главные руководители находили время и собирали продавцов с бутиков и общались с ними в неформальной обстановке на различные темы, подбадривали и так мотивировали. От встречи с ними уровень личной "зарядки" поднимался до максимума. Так как сейчас работаю в офисе, занимаясь другими задачами, полностью погружена в процесс развития и вижу что будущее компании велико. Разработка системы мотивации в онлайн торговле, уровень зп - сейчас мотивируюсь больше от собственной любознательности чем от зп, корпоративную этику внутри компании - не хватает корпоративного духа, когда все вместе поздравляем с днем рождения или организация мини мероприятий на которых коллеги будут встречаться друг с другом чаще и все будут ближе общаться и хотя бы знать имена своих коллег )), коммуникация между отделами - не всегда ясно к кому по какому вопросу обращаться, происходит переброс от одного к другому. Профессиональное обучение сотрудников - возможность проходить необходимые курсы. Система наставничества - было бы здорово иметь возможность дальше делиться своими знаниями и умениями и получать их от других. Знакомство с производством - всегда интересно работать с тем, что ты лично видел как создается, не хватает видео с производства или просто поездки туда для знакомства с процессами. Иметь возможность отдохнуть летом. Возможность удаленной работы - моя работа не зависит от места нахождения, бывает что дома ты можешь поработать более продуктивно, чем в офисе, т.к. тебя ни кто не отвлекает от дел. Хочется иметь возможность хотя бы 1 удаленного дня в неделю.