Отзывы о работе на должности Инженер в компании ГАЗИНФОРМСЕРВИС — Самара

Душевный коллектив - такого сплоченного и дружного коллектива не приходилось еще встречать.

Система наставничества - за 3 месяца стажировки не было ни одного вопроса на который наставник не дал бы исчерпывающий ответ с пояснениями почему именно так надо (спасибо Серёга!). За время стажировки приходит четкое понимание что от тебя требуется и какими средствами достигается положительный результат, нет ощущения - что ты один в бушующем море и греби куда хочешь.

Система обучения и повышения квалификация - работодатель четко понимает, что компетентный сотрудник - вклад в будущее, и поэтому дает возможность повышать компетентность в новых для сотрудника продуктах ускоряя профессиональный рост работника.

Возможность отпросится в случае необходимости - было много случаев когда мне приходилось покидать работу в виду семейных обстоятельств, ни разу просьба отлучится или уйти пораньше не была воспринята в штыки. А так как работа предполагает частый разъезд и бывает необходимость просидеть у заказчика до позднего вечера - то система ГИСа с "зелеными"(переработка) и "красными"(отгулы) часами довольно честная и дает предсказуемость в заработке, т.к. есть возможность закрыть долги и через пол года - год. Прогнозирование командировок - слабое место в работе внедренцев, большинство моих командировок были не планово - а в срочном порядке... Даже когда вроде ожидалась командировка, день отъезда часто становился неожиданным сюрпризом.
Частота и время в командировках, лично для меня, второй момент который можно улучшить. Т.е. командировок стало слишком много и я начал сильно уставать.
поставив 2 бала за условия труда - я имею ввиду как раз то что не успевал придти в себя после одной командировки, а уже ехал в другую... Но тут у каждого свое здоровье и возможности. Лично мне стало трудно...

Офис в географическом центре города удобная транспортная развязка, хорошие специалисты Условия командировки( в т. ч местной); оплату общественного транспорта до заказчика; бизнес-процессы по внедрению и проектированию; работу на результат, а не на процесс; выплату премий за завершенные проекты по прошествии года активной и продуктивной работы в организации при увольнении по состоянию здоровья; плохое внутреннее обучение персонала

Свобода в выборе рабочего графика и проектной нагрузки Увеличить количество курсов для обучения