Отзывы о работе в Котон Текстиль — Москва

Отзывчивое и понимающее руководство, как на местах так и региональное. Хороший коллектив, приятные бонусы и система мотивации. Взаимосвязь и понимание в работе между "офисом" и магазином, снизить нагрузку на единицу персонала, в частности добором штата, повысить зарплату штату на уровень конкурентов или чуть выше. Учитывать коэффициент недобора штата при проверках.

Хороший коллектив, стабильная зп, платят во время, есть свобода для самовыражения Стать более организованными
Сообщать заранее о акциях, переоценках и стартах sale

Возможность прокачивать свои скиллы, работая в зарубежной компании. Новый опыт, общение с коллегами из разных стран, обмен знаниями.
Белая зп, без задержек, компенсация моб.связи и питания
Гибрид, хоть и всего 1 день в неделю
Индексация зп каждый год
Небольшой, но вполне комфортный офис на набережной
Сам контролируешь и организуешь свой рабочий процесс, возможность максимально самостоятельно управлять своим временем Более разнообразная корпоративная жизнь
Обучение для сотрудников оффлайн/онлайн
Доп. бенефиты и льготные программы
БОльшее кол-во дней удаленной работы, когда нет жесткой необходимости присутствовать в офисе лично

График работы, зарплата без задержек, Фома бесплатно, хороший деректор. На этом всё. Поднять зарплату, набрать сотрудников, и проверить почему такая текучка в штате, а все по тому, из-за одного сотрудника, из-за которого все бегут!

плюс :заработная плата всегда вовремя , работа рядом с домом . Хотя бы зону отдыха благоустройте ! Зарплату на 6-8 тыс поднять.

Возможность выбрать день а месяце который нужен. Рядом с домом Зарплату, условия труда, отношение к сотрудникам, график

Нравилось работать в этой компании, т.к было хорошее обучение, я попала на открытие Магазина и в нем начала работать. Перед тобой ставят чёткие и ясные задачи, что не возникает вопросов , как их выполнить. Конечно можно было бы улучшить карьерный рост

Возможность подработки. Использование различных навыков для выявления сильных и слабых сторон. Рассматривать и повышать сотрудников,которые работают в компании более 2-3 лет и знают все для того, чтобы справится с должностями.

Работа находилась близко к дому. Коллектив хороший. Возможность выбрать рабочие дни Зону отдыха.
Нужно усовершенствовать порядок проведения акций.