Отзывы сотрудников о компании RIT Automation

- Хороший коллектив
Мне очень повезло с командой и лидом направления — крутые ребята. Помогут, объяснят.
Мало взаимодействия с людьми вне проектов, но чаще, особенно, если оставаться в рамках IT-части компании, позитивное.

- Хорошо для старта
Можно получить много полезных и нужных для рынка навыков, как практических, так и теоретических: SQL, RestAPI, веб, бэк, клиент-серверная архитектура и прочее. По крайней мере, так было на моём проекте.

- Удалёнка*
Конкретно тестированию в офис ездить особо не нужно, максимум — на регресс или специфичные задачи типа работы с оборудованием. И то можно попросить кого-нибудь за тебя кнопки потыкать.
*Так было на момент моей работы.

- Собачки у офиса
Приятно видеть милых собакенов, когда топаешь до офиса. О неприятном будет дальше.

- Оборудование
Могут выдать* технику типа ноута.
*Если повезёт. - Процессы
Нормально выстроены только в отделе QA. В команде — как получится. По причинам ниже приходится постоянно их перестраивать.

- Текучка
Дикая текучка. За год в моей команде сменилось 6 человек, только один из которых остался в компании (перешёл на должность выше). Набирают часто ещё и без опыта, что хорошо для джунов, но плохо для проекта.

- Ввод инициатив без аналитики
Много инициатив и мало доверия сотрудникам. Таймеров нет, но есть постоянные противоречащие друг другу идеи, вводимые без анализа ситуации в компании.

- З/п и премия
З/п сильно ниже рынка: оклад+премия. Поднимают с неохотой через боль, кровь и слёзы.

- Съехавшие должностные обязанности
Многие работники, в т.ч. мои коллеги, часто выполняли кучу работы, которую выполнять должны другие должности.
Не касается тестирования.

- Офис
Офис в промзоне без какой-либо инфраструктуры.

- Социалка
ДМС за выслугу перед компанией (разовая денежная выплата), за рефералку можно получить только мерч. Никаких других плюшек нет

Хорошее место для старта своей карьеры
Плюсы:
- своевременная белая ЗП на карту
- удаленный график работы
- гибкое начало рабочего дня
- частые аттестации сотрудников и быстрое продвижение по карьерной лестнице
- дружная команда разработки
- отзывчивые HR Можно пересмотреть уровень заработной платы, хотя бы до уровня средней по вакансиям HH. Или предложить сотрудникам ДМС. Так же нужно обратить внимание на взаимодействие разработчиков в рамках одного направления и команды. Проводить регулярные Tech talks. И реализовать коммуникации между командами разработки.

Возможность карьерного и профессионального роста.
Адекватное руководство.
Веселый и поддерживающий коллектив.
Возможность выдавать хорошую корпоративную технику.
Гибкий формат рабочего дня.
Много разных корпоративов по интересам, + что есть семейные. Количество и срочность выполнения поставленых задач.
Месторасположение офисов.

Интересные задачи.
Отличный коллектив, в т.ч. очень отзывчивый hr.
Удобное расположение.
Возможность выбрать комфортный график и режим работы.
Хорошая система адаптации новых сотрудников.
Все обещания, которые были озвучены на собеседовании, выполняются.
Своевременная белая зарплата.
Возможности карьерного роста или смены рода деятельности внутри компании. Чисто бытовой момент - было бы здорово иметь на кухне отдельную мойку с металлической раковиной.

Быстро развивающаяся компания, в которой я ежедневно получаю интересный опыт и возможность к росту. Преимущества, которые хочется отметить:
- Стабильная белая з/п;
- Любой график на выбор и есть удаленка;
- Минимум раз в год есть возможность прокачать навыки и увеличить доход;
- Присутствует мотивация сотрудников в виде премий;
- Очень отзывчивый и приятный коллектив;
- Крутая команда разработки, теплое общение и помощь друг другу;
- Насыщенная корпоративная жизнь. Есть некоторые недочеты в компании:
- Местонахождение офиса не очень удачное, добираться неудобно;
- Нехватка рабочих мест в офисе (на данный момент эту проблему конкретно для отдела тестирования обещают решить);
- Несвоевременное уведомление по некоторым регламентам или вообще их отсутствие;
- Долгое ожидание средств для тестирования;
- Отсутствие ДМС (в целом получить можно, но за определенные достижения в работе);
- Невысокая з/п.

Отличная компания, как для старта карьеры, так и для дальнейшей собственной реализации. Нравится, что берут на практику и стажировку уже во время учебы в универе, можно совмещать. Есть опытные коллеги, у которых можно спросить.
Огромный плюс это удаленка, интересные продукты и крутая команда. Всегда есть задачи для работы, интенсивность высокая, бывают и дедлайны иногда, но пока все устраивает. Менеджмент внутри команды и компании

Отечественный производитель и поставщик высоких технологий.
Молодой и активный коллектив с большим потенциалом развития.
Много интересных проектов, которые не дадут вам заскучать и развиваться как самостоятельно (профессионально), так и коллективно с компанией.
В компании очень крутая и богатая корпоративная культура (специалисты качественно прорабатывают каждое мероприятие). Наличие ДМС позволит улучшить здоровье не только ваше но и ваших близких (есть такая опция).
Считаю большим плюсом, что компания не имеет отдельных филиалов по стране тем самым минимизируется бюрократия, все решается очень быстро в довольно узком круге лиц принимающих решение.
Если вы активный, целеустремленный, инициативный, есть хороший опыт или хотите его получить.
То вам однозначно в эту компанию!!!!! Автоматизировать внутренние процессы в единой системе, а не использовать кучу приложений.

Отличное место для старта карьеры в IT
- Релевантный для рынка опыт работы
- Интересные проекты
- Работа в команде
- Отсрочка от армии
- Развитие навыков в рамках ИПР
Возможность работать удалённо/гибридно
Возможность подстроить рабочий график под себя
Возможность реализовать себя Отсутствие соц программ, прозрачного премирования, ДМС, оплачиваемого обучения (скидки на обучение и т.д.) и других общепринятый в IT бонусов
Уровень ЗП (ниже рынка)
Менеджмент как в команде, так и внутри компании
Бюрократия и таймтрекинг
Отсутствие платных инструментов для тестирования (все на уровне триал версии / бесплатных аналогов)

В период испытательного срока работа проходит в команде с опытными сотрудником, который помогает влиться в рабочий процесс. Отзывчивый коллектив, который всегда поможет с вопросом и его решением. Возможность профессионального и карьерного роста. Участие в интересных и масштабных проектах, а также присутствие на презентациях продуктов и переговорах. Немного хромают некоторые организационные моменты, а также взаимодействие между отделами.

Постоянная обратная связь от руководства и коллег; для сотрудников грамотно составляются индивидуальные планы развития; дружный коллектив; индивидуальны подход к сотрудникам; интересные проекты; белая зарплата и официальное трудоустройство. Повысить уровень менеджмента, а также уровень зарплат. Перейти на новый стек технологий.

Отличная компания с очень интересной сферой деятельности. Коллектив приятный, со всеми можно найти общий язык. Руководство также отлично относится к работникам, каждый месяц проводят развлекательные мероприятия. В офисе всегда есть бесплатный чай и кофе, радует) Улучшить можно было бы только площадь склада, компания заметно растет, и иногда не хватает места, чтобы все расположить)

RIT Automation - отличная компания для начала и развития карьеры в разработке. Сильным достоинством является возможность устройства на стажировку с перспективой поступления в штат, причем вся стажировка оплачивается.
Специфика проектов компании подразумевает интересные задачи в том числе потому, что компания не стоит на месте и помимо поддержки старых продуктов вводит в разработку новые, что позволяет внедрять новые и актуальные технологии.
На момент написания отзыва практически весь штат разработчиков находился на удаленке и стоит отметить, что работа в данном коллективе была приятной и лишенной каких бы то ни было конфликтов.
Корпоративная культура присутствует, причем она совершенно "неагрессивная", что является сильным плюсом.
Возможности роста в компании отличные. К счастью, руководство не отличается скупостью и любые заслуги, успехи и профессиональные достижения не остаются незамеченными. Данный отзыв является исключительно положительным, однако есть, вероятно, единственный момент, который можно было бы улучшить - компании стоит задуматься о больших инвестициях в эффективность. В реалиях RIT Automation он выражен в виде отсутствия Project Manager'а и несколько более оптимального и "свежего" таск-трекера. Стоит отметить, что ровно так же, как присутствует рабочий таск-трекер, так и выполняются обязанности PM'а, однако разделение его обязанностей между другими сотрудниками вытекает в повышенную нагрузку и, соответственно, в меньшую итоговую эффективность, не говоря уже о некоторых, редких, но "нестыковках" разработчиков с требованиями заказчиков. Этот же подход можно переложить и на работу с в какой-то мере устаревшим таск-трекером. Данные проблемы легко решить и я с уверенностью могу сказать, что руководство этим займется, но хотелось бы надеятся, что это произойдет как можно быстрее, ведь банально упускается огромный "выхлоп".