Отзывы о работе на должности Бизнес-аналитик в компании БФТ-Холдинг (Бюджетные и Финансовые Технологии) — Москва

Уроверь зп
Возможность удаленки
Хороший ноут
Дмс
Возможность подписать доки через госуслуги Отдел Бизес-анализ. Проект соц.обеспечения. Если это последняя работа на земле, тогда принимайте оффер. Если есть возможность поискать еще - ищите.
Руководство абсолютно не готово к диалогу. РП всегда в «белом пальто». Погружением и обучением новичков никто не занимается. Якобы назначенный куратор постоянно занят текущей своей работой и объяснять что-то новичку не находит времени. Барахтаешься сам. Каждые 2 недели экзамен на освоенный материал.
Руководитель отдела и РП всегда выставят все таким образом, что не прав именно сотрудник.
Но даже это не самое плохое.
Само ПО на каких-то безумных костылях, оно постоянно не работает, одно обновят другое отвалится, пользователи постоянно недовольны.
Архитектура решения мега многокомпонетная и постоянно что-то отваливается и ломается интеграция.
У меня большой опыт в БА. Такого хаоса я не видел.

Уровень зп
Возможность работать удаленно
Выдает современный ноут
Все документы подписываются через госуслуги Если это последняя работа на земле, тогда принимайте оффер. Если есть возможность поискать еще - ищите.
Руководство абсолютно не готово к диалогу. РП всегда в «белом пальто». Погружением и обучением новичков никто не занимается. Но каждые 2 недели экзамен на освоенный материал.
Руководитель отдела и РП всегда выставят все таким образом, что не прав именно сотрудник.
Но даже это не самое плохое.
Само ПО ужасно. Оно на каких-то безумных костылях, оно постоянно не работает, одно обновят другое отвалится, пользователи постоянно недовольны.
Архитектура решения мега многокомпонетная и постоянно что-то отваливается и ломается интеграция.
У меня большой опыт в БА. Такого хаоса я не видел.

Удаленка, уровень заработной платы, остальное всё среднее или ниже среднего Коммуникации между сотрудниками. Нанимают всех подряд, главное уметь разговаривать и вести себя красиво, на проф. Навыки часто не смотрят, поэтому попадаются руководители, которые совсем не разбираются в мат. Части, отказываются различными способами принимать управленческие решения, а всю ответственность скидывают на подчинённых, также все информационные потоки замыкают на себя, чтобы никто не мог занять их место, при этом очень обидчивые и всё принимают на свой личный счёт, а потом усердно мстят

коммуникация между сотрудниками, грамотное и адекватное руководство, выстроенные бизнес-процессы уровень заработной платы был ниже среднерыночного