Вега групп: отзывы о работе на должности
Стилист

Хорошая зп, всегда вовремя, коллектив у нас не успел окончательно состояться, поэтому судить не могу. Создать для сотрудников место для отдыха, улучшить рабочий график для сотрудников

График, близкое расположение от дома, коллектив прекрасных людей Перестаньте постоянно выписывать штрафы вашим сотрудникам. Такие суммы — это ненормально, забыть снять аларм может каждый, не заметить небольшую зацепку тоже, взымать такие суммы с ваших сотрудников неправильно.
Вы постоянно на стороне покупателей, и с одной стороны это правильно, но имейте уважение к людям, которые работают на вас, у которых тоже есть чувства, разберитесь в ситуации, которая произошла, а потом обвиняйте.

Хороший коллектив, в большом трафиковом магазине отличная зарплата Убрать штрафы за что можно и нельзя, сделать зону отдыха для сотрудников, потому что когда нет даже куллера и микроволновки это сложно. Слишком много стандартов

Приятное руководство, которое всегда пойдет на встречу и поможет в решении проблем. Хорошие условия труда, высокая зарплата. Возникали сложности по техническим вопросам, проблемы с кассой и оплатой.

Свобода в выборе рабочего графика, расположение (центр), отношение к клиентам и ценности компании Честная коммуникация между руководителями и сотрудниками, з/п, ставить адекватный план на месяц, добавить время и место для отдыха, чтобы не губить своё здоровье, сместить фокус с продаж как таковых на имидж-консультирование, ввести корпоративные мероприятия

Равные возможности у всех сотрудников
Корпоративная форма за счет работодателя
Подарки в честь праздников Продолжительность времени отдыха
Условия работы
Некоторые рабочие моменты

Карьерный рост, в связи с большой текучкой персонала - его всегда не хватает и увольняются очень часто. Можно быстро повыситься в должности, если вы выдержите работу. Все. Отношение к персоналу нужно улучшать. Нельзя относиться так к людям. Ощущение ценности у сотрудника очень влияет на его работоспособность и эффективность. Т.е. мотивацию. В белью привыкли к сильной текучке и не стремятся развивать «старых» сотрудников, что более эффективно. Условия труда не должны быть такими жесткими, либо соответствующая заработная плата. Сотрудникам необходим отдых.
Нельзя закрывать глаза на небезопасные условия труда - сломанные стулья, лестницы, перевес на складе. Слышала, что в каком то магазине был случай, когда полка упала… это недопустимо.
Не игнорировать желания сотрудников - форма потеплее, чтобы не заболеть и замерзнуть. Не понятно почему это игнорируют в бель ю

Дружный коллектив,индивидуальный подход ,заработная плата,обучение и понимание сотрудников без опыта и с опытом работы Коммуникацию между сотрудниками и вышестоящими лицами