Отзывы о работе в Волховец — Великий Новгород

Масштаб производства, красивый продукт, классный коллектив, достойные бытовые условия. Хорошие условия труда для сотрудников производства. Уровень дохода, соцпакет (хотя бы ДМС). Доставка для офисных сотрудников. А так всё хорошо, очень душевные люди работают.

Свобода в выборе рабочего графика.
Хорошее питание.
Уважение к работникам Повышение зарплаты.
Повышение разряда

Доставка от дома до работы и обратно, своевременное выплаты, обеды, предоставление рабочей одежды Связь между подразделениями, отдельная, столовая, компенсации на спортзал

Дружный коллектив, отзывчивые руководители, интересные задачи - такими фразами можно охарактеризовать работу в команде "Волховец".
Работаю в компании меньше года, но за это время удалось отлично подкачать свои навыки в работе по своему профилю.
Могу точно сказать, что в Волховце работают настоящие эксперты и неравнодушные люди, с которыми всегда интересно и продуктивно можно обсудить свои идеи.


Просыпаясь утром, у меня не появляется мыслей вроде: «ну вот, опять на работу!», все наоборот))


Рада быть частью команды! *Побольше корпоративных мероприятий
*Организовать зоны отдыха на улице

Волховец - это история про людей, про персонал. Компания, которая вкладывается в каждого сотрудника с душой. В компании нет четкого правила только вертикальных коммуникаций, мы обсуждаем вопросы во горизонтальной цепочке легко и быстро. Каждый сотрудник знает, что ему придут на помощь и помогут.
Теплая, дружественная атмосфера на фабрике повышает настроение и дает уверенность в завтрашнем дне.
Руководство компании заинтересовано в развитии каждого сотрудника, помогают в обучении и развитии. Мне бы хотелось больше обучения сотрудников по профессиональным сферам и общим: коммуникации, переговоры, презентации.

Отличное место.Стабильная компания с официальным трудоустройством . Современный офис , со всей необходимой техникой , которая выдаётся для комфортной работы. Есть уютная кухня , где можно сделать себе капучино или чай. Отзывчивый коллектив и руководство , готовый прийти на помощь в любой ситуации. Достойная заработная плата с возможностью влиять на свой доход. Минусов пока не найдено

Довозят до работы и с работы, не задерживают зарплату, есть кулер с водой. Прибавить зарплату, поменять руководство на более компетентное, на таких должностях как начальник производства п√1 и некоторые технологи.

Расположение в городе. Стабильная, хорошая ЗП. Слаженный коллектив, отзывчивые руководители. Нет ДМС, развозка служебным транспортом, современный ремонт бытовых помещений

Нравится очень многое. На текущий момент могу отметить следующее.
1. Взаимодействие между коллегами из разных отделов, как правило, приятное и ненапряженное.
2. Мой непосредственный руководитель старается для своих подчиненных и заинтересован в здоровом взаимодействии. А такое есть далеко не везде.
3. Зарплаты достаточно высокие в сравнении с городом.
4. Работника знакомят с предприятием по приходу - экскурсия.
5. Предприятие оплатило курсы. Курсы оказались прям классные в плане прокачки скиллов. За это прям огромное спасибо!!!
6. Ремонт помещений. Видно, что руководство вкладывается в комфорт работника.
7. В 23 году был организован ДР предприятия. Очень классно и воодушевило. Подарки на НГ, 8 марта, 23 февраля.
8. Можно обратиться к руководителю "через голову", что также допускается не на любом предприятии. Здесь с этим проще и это большой плюс.
9. Не знаю как по-другому написать, но мой непосредственный руководитель очень умный в плане когнитивных способностей. Это очень круто помогает в работе.
10. Бесплатный кофе, молоко, сахар. Может и мелочь, но приятно.
11. IP-телефония. Это все же ценность. Согласитесь, что не везде дают корпоративный телефон, а тут он есть. Я попросил и мне выдали.
12. Зимой чистят снег на территории лучше, чем в городе. Убирают в помещениях. Собственно по хозяйственной части нареканий нет.
13. На предприятии идет раздельный сбор мусора. 1. Фабрика находится в промзоне. Не очень чистый путь ДО фабрики. На некоторых участках грязь и/или рядом бегают собаки.
2. На некоторых участках работы используются устаревшие технологии. Но тут уже только принять, так как обходных путей нет или они затратны.
3. Тестирования и документации не хватает иногда. Программисты поймут) Однако есть подвижки в этом направлении.
4. Может организация какого-то общепита на территории предприятия.

Руководитель компании заинтересован в росте. Нормальные условия работы. Доставка, обеды.З/п достойная, но есть куда рости. Автоматизация процессов.Обучение персонала.Повышение компетенции и уровня знаний руководителей. Столовая. Компенсация или частичная оплата спорта.

Стабильность-уверенность в завтрашнем дне, современность - динамика, федеральный уровень-интересные задачи. Дополнительные плюшки в виде ДМС и т.д., повысить уровень дохода - то, что актуально во все времена с учетом роста цен в стране, проводить больше корпоративных встреч для сотрудников (праздники, прочие мероприятия), столовая на территории фабрики.

Доброжелательное отношение к сотрудникам, возможности роста и развития, уютный офис, хороший коллектив, красивый продукт. Соц.пакет. Очень не хватает столовой, ДМС, компенсации спорта.

Отношение руководства к сотрудникам.
Стабильность компании.
Возможность карьерного роста. Мероприятия для сотрудников, вне рабочего времени.
Зона отдыха для сотрудников.

Достаточно гибкий работодатель, адекватный ТОП-менеджмент, хорошее оснащение салонов и в целом сильная компания коммуникации между сотрудниками, сплоченность команды и выстроенные бизнес-процессы

Много интересных и амбициозных проектов. Взаимодействие с различными подраздедениями Программное обеспечение. Приведение к единому формату

Идеальный график работы, дружный коллектив, достойная оплата труда, близость к дому Коммуникация между сотрудниками

Поддержка, доверие, честность в отношениях с сотрудниками. Корпортивная культура развитых коммуникаций. Возможность самостоятельного выбора подхода к решению задач. Есть возможность удаленной работы, гибкий график. Своевременные выплаты заработной платы в полном объеме. Добавить страховку ДМС, ежегодное премирование при наличии финансовой возможности. Не хватает корпоративных мероприятий для неформального общения.

Премиум-сегмент, что отсекает большую часть нецелевых клиентов, это повышает общую эффективность. Отношение к сотрудникам, сделать компенсацию материальной ответственности, так как за одну ошибку можно потерять 4-5 зарплат.

Лояльность работодателя Возможность выбора более удобного графика работы

Выбор графика. Не принудительно. Оплата по подписании акта приёмки - сдачи обьекта Коммуникация между коллегами

Продукция и люди. Условия труда Коммуникации между службами

Организованный рабочий транспорт (от дома до работы).
Отзывчивость и порядочность начальства по отношению к работникам.
Урбанизация территории предприятия.
Зоны отдыха и перекура. Автоматизировать некоторые виды работ на линиях

Держится на плаву,старается развиваться и модернизироваться.держит лидирующие позиции на рынке дверей по России Размер оплаты труда,условия труда,охрану труда,знание пожарной безопасности сотрудниками предприятия.

Прекрасный коллектив, руководители всегда своевременно оказывают должную помощь и поддержку, есть все условия для того, чтобы получить хороший опыт и вырасти как специалист На данный момент, по моему мнению, организация работы и так на высоком уровне, при этом сотрудники и руководители всегда привносят что-то новое и полезное :)

Честность, открытость, забота. Заинтересованность в жизни сотрудников. Лояльность, готовность помочь и поддержать. Коллектив отличный! З/п бы увеличить в текущих условиях. Надеемся на обещание руководства.

Своевременная выплата заработной платы, не было задержек, всегда платят честно.
Открытость руководителей и их помощь в решении рабочих вопросов.
Большая компания большие возможности. Не хватает курсов и обучения по повышению квалификации.
Временами большая интенсивность труда (оплачивается)

Волховец-компания про развитие и совершенствование. Это видно по качественному и актульному продукту, в высокотехнологичных производственных процессах. Компания, которая ценит своих сотрудников, а сотрудники стремятся к профессиональному развитию. Волховец-компанияо людях, в основе отношений лежит доверие и уважение к каждому.
Я не перестаю восхищаться и гордиться нашей компанией Не хватает зоны отдыха,чтобы в обеденное время выйти из кабинета и переключиться от рабочих задач. Хотелось бы больше семейных и корпоративных мероприятий

Коллектив всего предприятия как одна большая семья, руководители очень внимательны к подчиненным. В целом по предприятию все хорошо. Какие-то проблемы или вопросы можно решить с любым руководителем.

Открытость. Честность. Доброта. Благожелательное отношение к сотрудникам. Строительство столовой. Проведение градообразующих коллективных мероприятий.

Стабильность, лояльность, теплое и внимательное отношение к сотрудникам Повышение уровня З/П
Карьерный рост
Корпоративные мероприятия