Отзывы о работе на должности Инженер в компании Радар ММС — Санкт-Петербург

Предприятие железобетонное во всех смыслах. Зарплату платят вовремя и чётко, ровно столько, сколько было обговорено при устройстве. Кругом порядок, здоровый формализм и последовательность во всех решениях. Негде разгрузиться от работы: либо столовая, либо залипай в соцсети. Поставили бы хоть настольный теннис или шахматных досок закупили.

Честный работодатель. Своевременная и достойная оплата труда.
Если ты действительно работаешь и вовлечен в проекты не ради галочки - это замечают и стимулируют.
По части руководства и коллектива сильно зависит от того, куда попадешь (предприятие очень большое): есть очень интересные направления, молодые и дружные коллективы и хорошие руководители, есть болото и рутина, а есть места, где к вам относятся, как к ресурсу, выжимая все соки (там как раз большая текучка).
Возможность обучения в аспирантуре - это нереально крутой плюс.
Возможность профессионального роста (опять же, смотря куда попадешь). Есть крутые специалисты, которые готовы делиться знаниями и опытом.
Возможность карьерного роста до определенного уровня.
Развозка.
На Радаре, как правило, ценят людей. Нормальный ДМС
Столовая в основном здании очень дорогая (500р +- за обед), но вкусная.
Столовая в бизнес центре очень дорогая с абсолютно отвратительным качеством еды. Других мест для обеда поблизости нет.
Есть абсолютно некомпетентные сотрудники и в рамках знаний, и в рамках профессиональных навыков.
Часто проблему не решают, а пытаются перекинуть служебкой на смежные отделы, что приводит к колоссальному объему переписки и перекидыванию "мячика в чужой огород".
Объем задач настолько большой, а сроки настолько сжатые, что вы вынужденно будете перерабатывать, а порой и выходить в выходной. Высшее руководство как раз так и оценивает работников, переработал - молодец, ушел вовремя - не молодец.
Почти все задачи из разряда "нужно сделать вчера", очень плохое планирование и наступание на одни и те же грабли.

Близость к дому, свой мед. кабинет, коллектив, молодёжная политика (выезды, семейные соревнования, компенсация жилья) Сделать свободный график, дмс, установка кондиционеров, нехватка парковочных мест

Что может нравится в огромной бюрократической машине? Наверное доход, для такой конторы чуть выше среднего. Невозможно улучшить систему, ее нужно только перестраивать, переконфигурировать с нуля

Стабильность и уважение Обучать и передавать знания молодым сотрудникам от старших сотрудников

Классный молодой коллектив, хорошая зарплата, развозка от метро, все супер! Движение по карьерной лестнице

хороший коллектив, организация развлекательных мероприятий, возможности профессионального роста система переработок,

Стабильная ЗП, полное соблюдение норм трудового законодательства. Доброжелательный и профессиональный коллектив. Возможность выбора графика работы, возможность удалённой работы.

Все четко и дисциплинированно. Своевременная зарплата. Работа без переработок. Отпуск во время. В работе четко поставленные задачи, все понятно. Коммуникация между сотрудниками.
Тяжелая атмосфера в коллективе. Все какие-то запуганные и недовольные.

Возможность роста, руководство с пониманием и терпением относиться к времени, что затрачивается на изучение. Человеческое отношение и индивидуальный подход в нештатных ситуациях.
Возможность подработки.
Опытный коллектив готовы делиться опытом. Система менеджмента, распределение обязанностей и методика контроля исполнения задач могла бы быть лучше.

Рабочее место нормальное, компьютеры обновляются, работа не пыльная Убрать всех родственников из руководства

Командировки, наличие трех площадок в городе (Репищева, Красное Село, Левашово) Уровень заработной платы, современные методологии в разработке ПО

ЗП, возможность взять отпуск Интернет на рабочих местах, возможности для развития, гибкость мышления руководства

Отзывчивый коллектив, организованы возможности для взаимодействия коллектива за рамками работы (различные клубы по интересам, выезды загород и т.д), возможность обучения в аспирантуре при предприятии ЗП сильно ниже рыночного уровня, во многих подразделениях отсутствуют возможности для роста, слишком размеренные темпы работы, бюрократия, невозможность использования интернета для работы (к сети подключён 1 компьютер на 20-30 человек), отсутствие доступных по цене столовых, при этом не организованы другие места для приема пищи, проблемы с вентиляцией во многих корпусах