Отзывы сотрудников о компании Милори

Чай и кофе за счёт компании. Скидки на продукцию. В плане условий труда не могу выделить что-то конкретное. Создавать индивидуальный продукт, а не заниматься работой по принципу купи и продай по дороже. Искоренить переработки на добровольно-принудительных началах или оплачивать их. Повысить уровень ЗП. Лучше относиться к сотрудникам.

Милори это мой первый опыт как сотрудника отдела закупок, и очень интересный и удачный опыт. Если думаете, что подарки это скучно, то это точно не про работу в этой компании. Были периоды, когда понимаешь, что в сутках не хватает времени, чтобы всё сделать. Я была нитолько закупщиком, но и участвовала в разработке новых предложений для клиентов. Сама работа в отделе закупок очень интересная необходимо найти более выгодные условия и от этого каждый рабочий день проходит очень быстро, насыщенно и интересно. Самое главное на любой работе это команда рядом с тобой, в отделе закупок самая лучшая команда, каждый слышит другого и что важно после обсуждения в отделе ,когда идёшь к шефу он тоже тебя слышит. Все открыты к диалогу, и так как общая цель и задача оставить клиента с положительными эмоциями то договориться можно на любом этапе. Опыт, который я приобрела очень ценный для меня, спасибо огромное за него.
Компании желаю добиться успеха и получить заказы от тех,кого она хочет. Здесь улучшить можно только количество сотрудников, когда их станет больше (а их точно будет больше) то все задачи станут решаться быстрее и будет больше подарков с красивым логотипом Милори.

Проработала в компании два года.
Понравилось то, что есть четко поставленный план продаж и честные выплаты согласно выполнению. Работы много, но работа интересная, нет рутины.
Есть выездные презентации за пределы Липецкой области. Больше выездных встреч с клиентами. Расширение и обновление ассортимента.

Очень ценно работать в этой компании, где раскрывается твой потенциал и нет предвзятого отношения, компании ценит твой труд и направлена на взаимный рост и уважение
- это прекрасно. Расширение кадрового состава

Недружный коллектив, обратиться за помощью нельзя. Руководство не лояльное. Офис хороший Коммуникацию между сотрудниками. А руководству пересмотреть свои кадры.

Корпоративная жизнь, условия отдыха для сотрудников, нормированный рабочий день Работа «сезонная» после окончания сезона сотрудника увольняют, при этом сроки работы не оговариваются

Амбициозная компания, с бесстрашным руководителем у руля. Отработал в компании с самого старта активной деятельности и до "крепкого" становления на ноги. Каждый год было колосальное развитие, считаю, что не каждая новая компания сможет выдержать такой интенсивный старт. Очень нравилось отношение руководства к комфорту внутри компани и к комфортным условиям труда. Поиск новых возможностей и путей решения трудных вопросов, всегда приводило к бурному развитию и приобретению хорошего опыта. Улучшил бы коммуникации между отделами. А в целом компания начала улучшение в виде регламентации всех выполняемых работ и всех должностных инструкций для любой статусно-ролевой позиции.

Интересный продукт;
Возможность принимать участие в разработке индивидуального предложения для клиента, т.е с 0 со всеми коллегами думали над разработками. Предлагали то, чего нет на рынке вообще;
Возможность выезда на выставки и комиссии в другие города России;
Своевременная выплата зп, за время работы ни разу не было задержек;
У каждого сотрудника свое рабочее место, оснащают всем необходимым для работы;
Официально проведенные больничные через фсс. Также была возможность работать из дома на больничном - оплачивали в соответствии с отработанными часами;
Периодически выезды/корпоративы;
Не требуют жестких отчетов о проделанной работе;
Работают в единой системе Битрикс, для небольшой компании это плюс;
В целом нормальная оплата труда для Липецка;
Разноцветный отдел дизайнеров, руководители раскрасили их компы в их любимые цвета, это поднимает настроение)) Однозначно нужно пересматривать коммуникацию сотрудников, которые работают давно с вновь пришедшими. «Старички» позволяют себе иногда лишка в адрес новых сотрудников. Но это частая история в любой компании, здесь зависит от руководителей.
Хотелось бы больше взаимодействия руководителей с коллективом в плане общения, чтобы отслеживать настроение в компании.
Уменьшить нагрузку на отдел продаж: большие ожидания при мало настроенной системе. Я пыталась выровнять работу отдела продаж, но менять там еще нужно многое (на момент, когда я уходила).
Хочется пожалеть продажников, потому что они часто виноваты во всех бедах и несут большую ответственность за многие моменты. Другие отделы этим пользуются.
Приходилось работать на складе, где было то холодно очень, то дышать нечем.
Кто везет, на том и едут) Но человеческий ресурс исчерпаем, поэтому нужно бережнее относиться к кадрам, которые приносят в компанию деньги/новшества