Нравится, что всё в аптеке было хорошо организовано, удобно для сотрудников и понятно. И планы по продажам и тд были адекватные, выполнимые.
Что можно улучшить?
Заработная плата в аптеках с небольшой проходимостью оставляет желать лучшего. Если аптека ещё и явно становится убыточная, то и на зп сотрудников это сильно отразится, как было у меня. Сначала правда у нас ставка была фиксированная и зп тогда тоже в целом нормальная. Возможно в других аптеках сети с нормальной проходимостью с зп всё хорошо, точно не узнавала.
Заведующая супер, всегда поможет, подскажет, как человек прекрасный
Что можно улучшить?
Зарплату!
Начать нанимать сотрудников, и нормально относится к ним(это я офису), а то приходится за троих работать, а получать за одного! Аптек дофига, сотрудников нет, и всем пофиг выходи хоть при смерти! Про то, что «обязаны выкупать сроки!» я уже молчу, но препараты, которые украли подработчики это жесть. Сеть сама по себе хорошая, поменять бы руководство в сети, нормально платить за труд, цены бы не было. А то только стресс и выгорание из-за этого! Вся ваша зарплата уйдет на ваше здоровье и на сроки годности . «Если вы молоды, что сможете работать и в больном состоянии» по мнению вышестоящих (офис это я вам).Хотела остаться, чтобы сдать у них аккредитацию, но уж лучше поберегу нервы. Благодаря заведующей не могу уйти, она единственная понимающая и адекватная женщина)
Берут начинающих специалистов, зп во время всегда, дают расчетки.
Что можно улучшить?
Отношение к фармацевтам, можно давать хоть какую-то премию за акции, когда выручка зашкаливала, а фармацевты сползали со ступенек домой. Перерывы нормальные час, а не 15 минут, разборщика в каждую аптеку, обезопасить аптеку и фармацевтов от нападений и воровства