В целом хорошая компания. Есть ДМС, своя столовая с частичной компенсацией питания, частичная компенсация фитнеса (любого), иногда бывают корпоративные мероприятия, подарки детям на новый год, стабильная полностью белая выплата з/п, индексация з/п (не всем одинаково, но хоть что-то).
Что можно улучшить?
1) Полное отсутствие карьерного роста (только если человек умер или уволился, то тогда шансы есть). 2) Нет системы повышения квалификации и кадрового резерва. В целом оба пункта это недоработка отдела персонала, но, надеюсь, в будущем это всё решат.
Стабильные выплаты ЗП, индексация ЗП, премии по итогам года. Отличный социальный пакет. Хороший коллектив и адекватное руководство. Возможность прохождения обучения за счет работодателя.
Что можно улучшить?
Больше корпоративных мероприятий - выездных экскурсий. Улучшить систему наставничества для молодых специалистов.
Одно из немногих предприятий где администрация всегда идет на уступки рабочим, с целью создания комфортных условий работы и отдыха сотрудников.
В отношении к персоналу я считаю Морион эталонным предприятием сохраняющим традиции сдержанного и консервативного отношения к каждому.
Средний (чуть выше среднего) доход с лихвой компенсируется своевременностью выплат и широким пакетом социальной поддержки. Сотрудничество с этой компанией позволяет спокойно выплачивать кредиты-ипотеки, стабильно сквозь все внешние неурядицы.
Что можно улучшить?
Продвижения по карьерной лестнице скорее как исключение. Консервативность производства не предполагает ротации специалистов.
На предприятии все подчинено стабильности и гарантии стабильного качества, поэтому скоростью выполнения заданий не получится существенно увеличить свой доход.
Интересная работа, новое и удобное оборудование, понятные инструкции.
Что можно улучшить?
Объективность, отсутствие предвзятости, оплата труда.
Все требования за копеечную зарплату выполнялись, но уволили, потому что начальство якобы не видело заинтересованности в работе.
Хотя на участке и так была постоянно текучка, из чего можно сделать выводы.
Вместо того, чтоб спросить, решили сами. Хотя были цели остаться и работать дальше.
Жаль потраченное время в условии выживания. Хотя если исключить момент предвзятости, был интересный опыт работы.
Стабильность, надежность, хороший коллектив, хорошие условия труда, выездные корпоративы, возможность карьерного роста и личного развития, льготное вкусное питание.
Много действительно интересных производственных задач. Многие 'бэст практис' не внедрены и есть возможность стать пионером развития практически в каждом направлении. Есть возможность выбрать практически любую интересующую задачу и решить её с помощью удобных исполнителю инструментов. Много классных ребят в коллективе на всех уровнях.
Что можно улучшить?
Планирование работ, коммуникацию, постановку и приемку задач, закрепление зон ответственности, понимание каждым участником своей роли в общей работе.