Отзывы о работе на должности Руководитель сектора в компании Строительный Двор — Москва

Лояльная компания, с хорошим заработком, коллективом и начальством, все понимающие и идущие на встречу сотрудникам Ничего улучшать не нужно, все и так замечательно, только побольше толковых ребят, которые хотят развиваться и улучшать компанию в целом

Очень крутая компания! За весь срок работы в компании приобрёл много друзей и очень хорошие и теплые воспоминания на всю жизнь. Можно для себя всегда подобрать наиболее подходящие и оптимальные условия для работы, попробовать себя в разных направлениях и приобрести колоссальный опыт, который необходим в жизни. Для меня Строительный двор - это как школа, в которой учишься не только профессиональным навыкам, но и меняешь свое отношение к окружению в целом, учишься правильно себя вести в сложных ситуациях, находить подход к людям и выстраивать долгосрочные отношения. Ну и конечно же одним из основных качеств которые в тебе воспитывает компания - это честность и трудолюбие, без этого тут никак, говорят труд сделал из обезьяны человека, а Строительный двор - качественного и добросовестного специалиста. Я очень благодарен компании и я очень рад, что Строительный двор стал первой местом работы, которому я посвятил свои лучшие годы. Так как я живу в Москве, где наиболее важным ресурсом считается - "время", хотелось бы иметь возможность подобрать для себя не только оптимальный рабочий график., но и возможность удаленной работы.

Все замечательно, лучшая работа в мире
Хорошая заработная плата, хороший и дружный коллектив
Интересная работа, и есть куда развиваться Все работает хорошо, улучшать нечего
Все работает как часы, если есть какие-то проблемы все можно решить

Отзывчивость руководства,хорошие условия труда,отличный коллектив,мотивация,обучение персонала Ничего, все работает как часы

Хороший офис, культура компании, развитая культура компании, гибкость в принятии решений Руководство в большей степени не компетентно и не держит своих слов, трудно идёт на коммуникацию.
Переработки считаются нормой
Миллион ненужных чатов
Неорганизованность процессов