Близость к дому, корпоративная связь, карьерный рост, есть ДМС после работы в течении 3 месяцев.
Что можно улучшить?
Руководство, заработную плату (ожидания не оправдались), условия труда (не вышел график 5/2), мотивацию для сотрудников (теряешь часть денег в премиальной части).
1. Можно подстраивать свой рабочий график, если нужны определённые выходные дни. Но из-за нехватки работников, иногда это становится невозможно и приходится работать на износ в течении всего рабочего дня офиса. Например, в моём офисе это было с 9 утра до 8 вечера.
2.Есть ДМС со стоматологией.
3.Есть возможность неплохо зарабатывать, если при текущей схеме премирования руководство устанавливает адекватные планы. Схема премирования меняется часто и как правило в худшую сторону.
Что можно улучшить?
Улучшить условия труда и схему премирования, снизить нагрузку и планы на сотрудников, чтобы у них появилось желание оказывать качественное обслуживание обычным клиентам МТС, которые обращаются в салоны за решением вопросов
Отличное руководство, своевременные и полные выплаты зп. Система надбавок и дополнительные мотивации для хороших продажников. Карьерный рост
Что можно улучшить?
Огромные проблемы со штатом, иногда приходилось работать без выходных. Самый долгий период полтора месяца, но хотя бы оплатили. Система обучения слабо развита , только онлайн курсы.