Отзывы о работе в Компания ТрансТелеКом — Воронеж

Условия работы. График работы. Дружный коллектив. Расположение офиса. Заработная плата на нисшем уровне. Даже в клининге уже так не платят. Не индексируется вообще. Все вопросы по этому поводу сходят на нет. Начальство молчит. Сплошное увольнение. Кадрами не дорожат.

Изначально было интересно, был рост по карьерной лестнице от водителя до инженера, после всё вошло в ступор(ЗП и карьера).
Из плюсов только спецодежда по сезону.
Дальше только минусы: написав коллективное письмо с просьбой повысить ЗП, получили отрицательный ответ.
После этого начали увольняться сотрудники в количестве 4х человек, соответственно объём работы и нагрузка увеличились а ЗП осталось на прежнем месте.
Компания не задумываясь прибавить ЗП и набрать новых специалистов, разве что сославшись на забор, за которым очередь.
Что касается служебного транспорта,он в плачевном состояние,большие пробеги и сквозная коррозия,страшно выезжать за пределы города. ЗП, нормальные условия труда и отдыха.

Официально оформление, зп выплачивается вовремя, офис в центре города. Уровень дохода сотрудников, сделать ремонт в офисе, добавить корпоративные плюшки, к примеру, ДМС.

Рабочий график, место расположения офиса, нет задержки в выплате заработной платы, дополнительное медицинское страхование, корпоративная связь Карьерный рост - его просто нет... При этом большая часть сотрудников входят "Золотой
Резерв"

Оформление по ТК, удобный график, своевременно выплачивают зарплату Коллетив (текучка большая), зараплата не соответствует объёму работы, карьерного роста нет

Свобода в выборе графика, удаленка + работа в офисе, корпоративная связь + полный соц пакет. Не все технические специалисты понимают, что нужно продавцам.

Замечательный руководитель отдела, очень хороший директор направления, великолепный коллектив. Офис маловат, компани крупная, перспективная, штат большой, но условия труда очень компактные.

Коллектив и служебная машина. Не скучно. Хороший офис. Служебная связь. Повысить зарплату. Поменять политику компании. Начать оплачивать дежурства персонала. Работающего в эксплуатации.