Отзывы о работе в Фазылова Алина Салаватовна — Златоуст

Было бы что, ужаленка это всегда плюс, на это все, больше ничего нет и компания не может даже что-то предоставить. Все. Отношение к сотрудникам, заработную плату, плюшки, бонусы, лояльных сотрудников!

В компании работаю давно, начинала с оператора, далее стала наставником, старшим оператором и теперь я супервизор. Очень нравится программа обучения и адаптации. Было очень комфортно, так как старшие наставники всегда готовы помочь. Ну конечно коллектив у нас прекрасный. Зарплата каждую неделю, что не может не радовать 😊 На данный момент не знаю что можно ещё улучшить. В компании на регулярной основе проводят опрос сотрудников на предмет того, что можно было бы улучшить) и постепенно наиболее популярные рекомендации воплощаются.

Быстрое обучение
Хороший коллектив
Компетентные руководители
Поддержка от всего коллектива
Мероприятия компании
Мотивации сотрудников Увеличить штат сотрудников
Развивать социальные сети

Работала тут больше года, никогда не задерживали ЗП, дружный коллектив Все супер, если нет гарнитуры то компенсируют стоимость

Плюсов вы тут не найдете, большая часть того, что обещают на собеседовании - чистое вранье. Требований миллион, отчитывают за каждую букву, штрафов немерено, зарплата позорная даже для удаленной работы (о сроках выплат ваших копеек упоминать не буду), отношение со стороны руководства отвратительное, принцип самой работы максимально нездоровый.
Если вы хотите работать из дома смело идите мимо любой из должностей в этой конторе. Улучшать нужно все, а чтобы добиться результатов придется начать с чистки необразованных сотрудников. Из плюсов могу выделить то, что свое место в компании вы получите, независимо от вашего состояния здоровья или уровня владения русским языком.

Возможность работы удаленно из дома, выбор подходящего графика Я считаю, что компания может улучшить свой кадровый отбор и обучение, чтобы привлечь лучших специалистов и развивать сотрудников, улучшить свой процесс управления проектами, чтобы повысить эффективность и качество выполнения работ, улучшить свои технические возможности, так как программы работают с ошибками.

Свобода в выборе графика, удаленная работа, минимальные требования для трудоустройства Абсурдный отбор персонала, из-за чего собственно в компании и образовывается большая текучка. Проходишь стажировку в случае достижения минимального процентного порога от оценок пользователей, но ведь на оценки пользователей в большинстве случаев повлиять нельзя. Очень жаль, сама вакансия понравилась, но если бы знала нюанс по которому аттестовывают, то лучше бы сэкономила время, потраченное на обучение

Свобода в выборе графика ,близость к дому ,ближайший звонок ! Коммуникация между вакансиями