Отзывы о работе в Алабуга, ОЭЗ ППТ — Елабуга

Работаю в этой организации около полугода. Попал сюда по программе лидеров. Плюсы: Понравился процесс отбора. Он проводился в форме недельного ассессмента (собеседования, игры в бизнес-симуляторы, спортивные мероприятия и тд). Сплоченный коллектив. Разносторонняя работа с настоящими специалистами своего дела. Корпоративная культура на высшем уровне. Постоянно проводятся спортивные, интеллектуальные мероприятия. Еще из огромных плюсов могу отметить предоставление служебного жилья. Также функционирует служебный транспорт. Заработная плата на хорошем уровне. Коротко говоря, есть абсолютно все возможности для карьерного и личностного роста. Все зависит от самого человека. Минусы: Пока с особыми минусами не столкнулся. Если будут, обязательно дополню отзыв.

Осень высокая зарплата для такого не квалификационного труда. Повышение квалификации, экспертизы, компетенций у сотрудников, руководства и так далее.

Все объясняют четко и грамотно. Доход и возможность роста при прохождении дополнительных занятий котики и сдачи экзаменов,но это в будущем далёком ! График 2/2 если соблюдается очень удобно!
Возможность побывать себя в новом качестве сборщиков или производственником . Расписание Вахт автобусов , многим может быть и удобно под притык начало смены приезжать ,но мне так лучше за пол часа до начала смены .
Увеличить мест койка в общаге хотябы ,пусть будет по 12 коек не все там одновременно живут у кого ночная смена .А то добираться два часа до работы утром и вечером ещё то впечатление.
А так все отлично единственное это добираться до модулей не у всех есть личный а/м и возможность ехать с кем либо ! ( И то расходы )

Хорошая своевременная оплата труда.
График работы 2/2.
Наличие вахты, тем у кого нет авто(это не относится ко мне). Отношение руководства.
Набрали своих знакомых 18-24 летних, которые даже не соблюдают субординацию.
Людей повышать надо по знаниям и по опыту, а не по знакомству и по результатам игры в котики.

очень жалею о своем выборе(
меня предупреждали о возможных проблемах и сложностях, но я их недооценивала отношение к сотрудникам
график работы
приоритеты задач
условия работы

Хороший график, достойная заработная плата и реальность в достижении карьерного роста! Дать возможность новичкам проявить себя, а людям постарше дать возможность занимать руководящие должности для чёткой мотивации.

Близость к дому; Выбор графика; Транспорт до работы; Удобные условия работы Коммуникация между сотрудниками; Общение руководителя со своими сотрудниками

Хорошая своевременная оплата труда, мне повезло с коллективом, хоть они были и не квалифицированные , но как люди очень хорошие) Правильно расставлять людей в должностях, по навыкам и квалификации а не по результатам игры в котики

Уровень дохода, своевременная оплата труда, вахта, хостел. Условия труда и отдыха, отпуск как отдых-отсутсвует.
Убрать панибратство, родство как карьерный рост

Возможности роста, хороший молодой коллектив, распределение задач сотрудников. Корпоративное жилье с хорошим ремонтом. (Для младших спецов двушка на 8 человек) Инфраструктура, нужен более хороший трансфер до работы и больше возможностей обустроить свой досуг в нерабочее время

Рабочий график 2/2
Стабильные выплаты зп каждые 14 и 28 числа
Наличие общежития рядом с работой Увеличить количество вахтовых автобусов до места работы, как на обед, так и после окончания смены

Прекрасный коллектив, чистый и уютный офис, своевременная оплата труда Руководство не знает и не хочет вникать в работу администраторов, могут накидать задач со сроком в 10 минут, которые естественно не возможно выполнить в срок. Постоянное депремирование, регламентов работы администратора не предоставили, на запрос ответили: «А что вы сделали для того чтобы он был? Прекрасное предложение, можете начинать делать и отправлять на согласование», после разговора с руководителем отдела был дан другой ответ: «регламенты есть, но они на стадии актуализации»
Как выполнять работу, если нет четких обозначений как должно это все выглядеть, при том что как бы вы не выполнили задачу, им это не понравится.

Стабильная высокая заработная плата, современные условия для работы. Маршрут автобусов по доставке сотрудников внутри и за пределами территории.

Попал в хороший коллектив, заряженные молодые готовые к работе. Но как я понял (из того что мне рассказывали) это мне повезло Отношение к сотрудникам, открытость руководства

Хороший доброжелательный коллектив, близость к дому, хорошая зарплата Условия для отдыха. Место приема душа. Остальное все хорошо.

Ответственность, хороший подход к персоналу.понимающий .без вредных привычек Отпускать персонал по раньше. А не с 8 до 20. И в субботу выходной

Вахта
Молодой коллектив
Повсеместно стоят вендинговые автоматы Политика бесконечных ненормированных задержек
ЗП обещают одно, а по итогу другое

Возможности для роста;
Корпоративные мероприятия;
Достойные условия труда;
Достойный уровень вознаграждения;
Возможность реализации собственных проектов;
Высокая интенсивность новых задач, что повышает твою квалификацию;
Возможность повышения квалификации за счёт работодателя;
Интересные проекты. Чрезмерная бюрократия;
Может не повезти с руководителем ( твоим руководителем будет 17-18 летний студент со всеми вытекающими) ;
Система делегирования, когда руководитель не зная, как решать задачу тупо спускает её вниз, а ниже стоящие в свою очередь ещё ниже, из-за чего процесс стопорится;
Система KPI.

Неплохой уровень ЗП Предоставление жилья, доставка до и с места работы, ну и пожалуй это всё Коммуникации между сотрудниками, графики работы довольно плотные, настолько, что что-то узнать у руководства или коллег практически нереально, заняты либо вы либо они. Ну и система KPI это вообще дно, но опять же кому как.

Возможность карьерного роста, возможность проявить себя, развитая корпоративная культура Улучшить коммуникацию между сотрудниками и руководителями, лучше вводить в курс дела новых сотрудников и давать больше информации

Зарплата отличная. Наверное самая высокая по РТ. Больше нечего сказать. График просто не для людей... Если будет график нормальный, то люди не будут уходить.

стабильность и надежность, отличный коллектив, хорошее руководство разнообразие в выборе пищи. столовые не сильно оснащенные, хотелось бы побольше

Хорошая и своевременная зарплата. Служебный транспорт, служебное жильё. Обучение. Добавить шкафчики для личных вещей в раздевалке, добавить столов и стульев в столовую.

Каждому по результату, свобода творчества. Возможность реализовать задуманные планы Бюрократические процессы, что в прочем присуще любой большой компании.

Доход, коллектив, условия труда и сама работа больше всего мне нравится в этом месте Мне не очень нравится модель CPI, не смотря на все ее плюсы

Динамично развивающаяся компания с амбициозными проектами.Все на мировом уровне.Достойный заработок за достойные цели. Организовать выдачу пропуска для авто с первого дня работы. Остально все супер.

Возможность роста, высокий уровень заработной платы, лояльное руководство На мой взгляд,все отлично. Придраться не к чему,но отелось бы обновить расписание вахтовых автобусов.

Высокий уровень дохода, если не урезают премию.
Есть паркинг. Активно используют телеграмм, а не ватсап, это огромный плюс 1. Подробнее рассказывать на этапах собеседования про уровень ЗП, премию (KPI) урезают часто.
2. Еще можно было бы провести аудит на соответствие занимаемой должности руководителей, они строят объекты не зная норм и требований.
3. Еще можно было бы сделать так, чтобы в здании УГП не тряслись потолки, когда просто кто-то ходит по 2 этажу.
4. Еще можно было бы сделать столовые в каждом здании.
5. Еще можно повысить уровень культуры руководителей.
6. Еще можно было бы создать отдельную службу, которая бы следила за тем, на сколько объективные задачи ставит руководитель, понимает ли он их сам, и правомерно ли он урезает премию...
Уточняйте при собеседовании уровень компетенции вашего руководителя.
Проработал там две недели, уволиться хотелось каждый день...

Возможность реализовать себя.
Быстрый карьерный рост.
Достойное вознаграждение. Работать над взаимодействием.

Разъездной вариант работы по регионам России и дружный коллектив Повысить суточные траты на сотрудничество