Яндекс Крауд: отзывы о работе на должности Менеджер проектов

- интересные задачи
- отзывчивые и опытные коллеги, у которых многому можно научиться
- свобода в графике работы
- хорошее вознаграждение Больше скидок на обучение для КПБ и активностей (квизы, мероприятия)

Невероятно ценю компанию за её открытость и возможность профессионального роста. Я работаю в Яндексе с 2021 года и за это время выросла с сотрудника поддержки до менеджера проектов, пройдя через должность тимлида.
Я работаю удалённо, поэтому поначалу казалось, что будет трудно поддерживать общение с руководством, коллективом и т.п., но всё оказалось лучше, чем можно было представить. Тебя всегда выслушают, пойдут навстречу, помогут насколько это возможно и просто поддержат, если будет нужно.
Мне крайне нравится прозрачность рабочих процессов, которые важны для сотрудника: выплаты, отпуск/больничный, доход - всё можно узнать самостоятельно на внутренних ресурсах или же обратиться к коллегам за помощью.
Ещё нельзя не отметить периодические внутренние активности, которые устраивает компания. Даже для удалённых сотрудников время от времени есть приятные неформальные мероприятия. Мне кажется, что можно улучшить некоторые условия для отдыха и восстановления для удалённых сотрудников. Например, ДМС или другие социальные бонусы. Кроме того, хотелось бы больше активностей, связанных с мерчом компании - опять же, для удалённых сотрудников. Хочется быть более причастным :)

Возможности для обучения, отличная команда и активности для сотрудников. Удаленная работа, интересные задачи, возможности роста внутри компании. Побольше скидки на курсы Практикума, выездные мероприятия для КПБ

Нравится удаленная работа, возможность получать первый рабочий опыт и учиться. Это отличное место, чтобы начать карьерный путь и развиваться как руководитель или менеджер.
Интересная работа, узнаешь много нового про IT и в целом о работе большой корпорации.
Коллектив хороший, очень приятная атмосфера. Нравится, что в компании ценят корпоративную этику. Хотелось бы ДМС. И зафиксированные обеды: за этим следят только у линейных сотрудников, а чем выше растешь, тем больше кажется, что никто не обедает и работает по 9 часов без перерыва))
А еще очень хотелось бы корпоративы! Чтобы встречаться с коллегами оффлайн хотя бы раз в год :)

Дружелюбный коллектив, обучение, возможности карьерного роста. Это мое первое место работы и мне удалось вырасти с простого саппорта до менеджера проектов.
В компании занимаются развитием сотрудников: постоянные обучения, курсы, обратная связь от руководителей Работа на личном компьютере
Отсутствие ДМС
Отсутствие оффлайн встреч, копроративов

нравится гибкий график, хороший руководитель доход ниже рынка, непрозрачные kpi, сильно ограниченные возможности для роста