Отзывы о работе на должности Тестировщик в компании Яндекс Крауд — Волгоград

Очень нравится коллектив и условия работы. Коллеги всегда помогут и подскажут. Во взаимодействии всегда соблюдают корпоративную этику и не допускают обострения конфликтов. Работаю удалённо из родного города. Если я приезжаю в Москву, то у меня есть возможность работать из офиса. В начале работы было небольшое обучение и стажировка. Не сказать, что этого в полной мере хватило для качественной работы, но я быстро втянулся. На все непонятные вопросы мне оперативно отвечали коллеги. У моей команды отличные кураторы, которые всегда готовы пойти навстречу по многим вопросам. В случае недопонимания с вышестоящим начальством они не оставят 1 на 1, а поддержат и помогут разобрать ситуацию при своём непосредственном участии. В целом, уровень зарплаты неплохой, однако ЗП давно не индексировали, соответственно, она ежегодно падает за счёт инфляции.


Что касается офиса — офис удобный, красивый, со всякими плюшками. Всегда есть перекусы и прекрасный кофе. Находиться в нём одно удовольствие.


Соц. пакет стандартный — отпуска, выплаты б/л и т.д. График работы стабильный, переработки не допускаются, а если есть острая необходимость переработать, то Ок от руководства на это ещё надо попытаться получить. Для этого должны быть веские основания.


Зарплату за 3 года ни разу не просрочили, всё день в день. Хотелось бы улучшить коммуникацию с вышестоящим руководством. К сожалению, если руководство считает, что ты неправ, то ты так и останешься неправым — у тебя не будет достаточных инструментов и полномочий, чтобы доказать свою правоту. Попытки это сделать приведут лишь к обострению конфликта. Соответственно, проще промолчать, чем лезть на рожон.


Плохие перспективы роста. Единичные случаи, что кто-то из команды идёт на повышение. Чаще для повышения в должности или доходе уходят на смежные позиции в другие организации.


От руководства не хватает позитивного фидбека. Если работа выполняется хорошо — это воспринимается всегда как должное. Даже, если она выполнена лучше обычного. Если работа выполнена не очень хорошо по каким-то причинам, то могут и высказать. Даже, если причины от тебя не зависят.


Также можно улучшить работу над атмосферой в коллективе. Это начали делать только недавно и не совсем активно. Не хватает взаимодействия с коллегами. Это очень важно в удалённом коллективе — так коллеги лучше будут знать друг друга и коллектив станет сплочённее.