Сервисный центр Мосдисплей: отзывы о работе на должности Мастер

Компания направлена на обучение и выращивание сотрудников внутри, что не может не радовать, все только заинтересованы в твоём росте. Обширный список рекомендованной литературы, читая который тебя мотивируют доп оплатой. Дружный и профессиональный коллектив, отзывчивое руководство, одним словом - большая семья. Если вы умный, инициативный и порядочный человек - вам дорога в Мосдисплей 😁 Компания довольно молодая, точки роста есть много где: Работа со складом, работа приемки, в целом обучение. Регулярно руководство обновляет технологии, правила и стандарты, что двигает компанию выше и выше. Основное преимущество - ваши идеи всегда будут услышаны и внедрены, руководство чутко и внимательно относится к обратной связи каждого сотрудника, будь то новичок или опытный мастер

Реально гибкий график. Главное отрабатывать свои 160 часов в месяц по тк. Можно приходить в любое время и так же уходить. Касается мастеров.
Оплата ЗП 2 раза в месяц. За 4 года ни одной задержки или недоплаты.
Отсутствие штрафов. Главное не скрывать брак, а работать над улучшением своей работы вместе с командой.
Коллектив прекрасный. Из-за почасовой оплаты нет конкуренции в выборе мастером ремонтов. Каждый готов поделиться знаниями или улучшить свои действующие для повышения зп.
ЗП согласовывается по вашим навыкам. Есть возможности повышения не только за профессионализм и скорость работы, но и за вклад в развитие мастерской. Можно взять на себя разные обязанности по повышению метрик - это поощряется финансово.
Лучшее оборудование на рынке. Если чего-то не хватает для лучшей работы напрямую через менеджера заказывается на раз два. Каждый мастер замотивирован поддерживать лучшее качество и скорость ремонта.
Если вам важна не только зп, но и качество вашей работы. Вы хотите работать действительно с хорошей командой и в сервисе, который знают все. Иметь перспективы развития в этой отрасли. То здесь вы можете раскрыть себя на полную. Менеджмент и обучение. Мастеру без опыта будет трудно. Все обучающие материалы только создаются и нужно уметь выхватывать знания постоянно и запоминать все моментально.
Человек без опыта должен отработать сначала пол года на приемке. За это время вы научитесь ориентироваться в продукции эпл. В самых частых проблемах, как их быстро распознать и как решить. Обучитесь элементарным компонентным ремонтам с разбором устройства. Но это по моему мнению долго. Нужно быть заранее готовым к этому.
В мастерской есть менеджера, контролирующие вашу работу. Это моментальная обратная связь, и не всегда позитивная. Нужно уметь принимать критику, чтобы расти профессионально.