Сейчас, на этапе активного развития, идет создание сплоченной и вовлеченной во все процессы, команды.
И я, как руководитель Коммерческого департамента, очень рада, что являюсь непосредственным участником этой важной миссии.
Рады будем принять в наш дружный коллектив людей целеустремленных, активных, позитивных, результативных, со здоровой амбициозностью и желающих карьерно расти!
Что можно улучшить?
В любой компании есть какие-либо трудности.
Для того чтобы минимизировать проблемы и успешно идти вперед к намеченным целям сейчас как раз и собирается команда единомышленников.
- отличное руководство. Задачи ставились точно и понятно.
- лояльность к сотрудникам
- поддержка со стороны команды и руководства
- уютная атмосфера
- достаточно высокая зарплата
- интересное обучение
- отличный продукт, действительно качественный
- четкие планерки
- уважение личного времени
Что можно улучшить?
Офис-требовался ремонт, но насколько я знаю планировался переезд на новое место.
Шаговая доступность от метро до офиса, был хороший коллектив, качественный продукт
Что можно улучшить?
1. Руководство ни за что не несет ответственность, вся вина на сотрудниках за все
2. Опытного руководителя нет , задачи ставиться как попало и на какой отдел упадет
3. Отсутствия понимания личного времени , звонят-пишут когда хотят
4.коммуникация слабое место все меняется по щелчку и ни о чем не узнаешь только от каждого коллеги по чуть чуть , надо бегать и узнавать о нововведениях
5. Ходишь как напоминалка надо толкать выше стоящие руководство что бы оно что то согласовало или посмотрела оттуда застои по две недели.
График, шаговая доступность,продукт, ассортимент, команда коллег
Что можно улучшить?
1. Офис. Руководство не решает вопросы текущей деятельности компании, не обеспечивает выполнение общих задач, не несет ответственность за результаты. Атмосфера в офисе мягко говоря тяжелая, сотрудники не понимают своих задач, нет четких зон ответственности. Отсюда огромная текучка.
2. Розница. Мотивацию могут поменять в середине, либо в конце месяца (пример декабрь 20 числа из за перевыполнения плана, его просто увеличили ).
Я не рекомендую работать в данной компании, особенно на руководящей позиции:
1. зп не та, которую озвучивают
2. условия труда меняют в одностороннем порядке, без предупреждения
3. ваши проф навыки всегда будут под сомнением
Свобода выбора графика , близость к дому, близость к метро, проходимость.
Что можно улучшить?
Платили 1500 + проценты за выход мне лично много заработать там не получилось даже в Новый год
Штрафные санкции у них были
Лично меня на 15..20тысяч штрафовали
Ответ представителя компании
Октябрь 2023
Добрый день. Нам очень жаль, если вас что-то не устроило в компании. На момент зимы, фиксированная ставка за выход действительно была такой. В данный момент она составляет 2500 тыс и зп регулярно индексируется. Заработать действительно у всех получается по-разному. Это продажи и тут высокий доход зависит от навыков и умения продавать. Что касается штрафных санкций, то штрафные санкции в компании отсутствуют. Сотрудник может получить премию меньше за какие-то грубые ошибки, например регулярные опоздания более трех раз свыше 20-30 минут без уважительной причины, но еще ни разу ни один продавец не получил премию меньше на сумму в 15-20 тысяч. Это очень большая сумма, и сложно представить, что он должен был бы сделать такого.