1.Уютный и комфортный офис возле метро.
2.Белая компания, белая зарплата.
3.Хорошая компания с правильной миссией.
Что можно улучшить?
1.Менеджер HRотдела некомпетентно и непрофессионально себя ведет (сплетничает, говорит нелицеприятные вещи о коллегах, подчиненным).
2.Отсутствие благоприятной среды для работы (происходит психологическое давление и газлайтинг, за любые малейшие нарушения «публичная порка».
3.Руководитель видит всю ситуацию в отделе, но ничего не предпринимает.
4.Большая текучка в самом отделе, т.к. в такой среде не хочется находиться здоровым людям.
Я работаю в компании меньше года, поэтому хочу отметить период адаптации. Коллеги всегда готовы помочь и научить. Компания позволяет развиваться в рамках занимаемой должности. Это большой плюс для специалистов с небольшим опытом работы. Я могу сказать, что не ошиблась в выборе места работы.
Что можно улучшить?
Добавить зону отдыха. Это укрепит неформальные отношения между сотрудниками и повысит степень их лояльности к компании.
Кампания дает очень большую возможность карьерного развития, можно углубиться в разные сферы, также приятно, что компания лояльна к своим сотрудникам и готова обучать разным профессиям
Что можно улучшить?
Можно было бы добавить ДМС, также добавить зону отдыха для сотрудников
Давно работаю в компании на разных должностях (попробовал себя в разных направлениях внутри компании)
Что можно улучшить?
Все очень сильно зависит от руководителей локальных, работать на удержание сотрудников, быть в рынке зп, часть работы некоторых отделов можно перевести на гибридный график (удаленка+офис)
Возможность подзаработать выйти в доп.смену, работая быстрее, получаешь выше зп
Что можно улучшить?
Уже наверное изменилось, но комнату отдыха хотелось,у нас раздевалка-столовая-диваны,все в олном помещении... кто-то кушает,а кто-то переодевается в это время.
Хороший коллектив продавцов. Есть отличные управляющие, с которыми приятно работать.
Что можно улучшить?
Зарплату надо повышать для рядовых продавцов. Причем не искусственно, повышая одну часть и урезая другую, а реально.
Мотивация для продавцов становится все хуже, много вычетов. Про кражи товаров, которые ложатся на плечи продавцов, я вообще молчу. Пора от этого уходить.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ООО ДНС-Ритейл
Рекомендуют ли сотрудники компанию ООО ДНС-Ритейл для трудоустройства?
63.6% сотрудников рекомендуют компанию ООО ДНС-Ритейл для трудоустройства, на основании 11 оценки.
Какая оплата труда в компании ООО ДНС-Ритейл?
Сотрудники компании ООО ДНС-Ритейл оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 11 оценки.
Как сотрудники ООО ДНС-Ритейл оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ООО ДНС-Ритейл оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 11 оценки.
Как сотрудники ООО ДНС-Ритейл оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ООО ДНС-Ритейл оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 11 оценки.
Будем знакомы! DNS – один из лидеров рынка по продаже цифровой и бытовой техники в России. Сегодня мы представлены более чем в 600 городах: от Петропавловска-Камчатского до Калининграда. Мы с гордостью можем сказать, что продолжаем активно развиваться и достигать новых высот. А начиналось все в далеком 1998 с команды друзей-энтузиастов из Владивостока. За 20 лет работы нам удалось превратиться из регионального игрока в федеральную сеть с более чем 1600 магазинами на территории России. Мы одни из немногих, кто развивался с востока на запад. Наш головной офис, в лучших традициях бизнеса, первым в стране встречает рассвет во Владивостоке.