Возможность быстрого карьерного роста, прозрачная мотивация, был хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Отнестись серьёзно к тякучке кадров, пересмотреть мотивацию, московским менеджерам УК пора начать ездить по регионам и провести тщательный анализ традиционной розницы.
Стабильность, не изменяют своим принципам. Уверенность в завтрашнем дне
Что можно улучшить?
За частую, руководители среднего звена (супервайзер) находиться не на своем месте, без опыта продаж и управления, это одна из причин текучести персонала. По причине вакансии данную должность занимают ТП совершенно к этому не готовые
Уровень зарплаты выше среднего, четко, без задержек, небольшой дружный коллектив
Что можно улучшить?
Жесткий отбор, кандидаты должны быть кристально чистыми, при этом к людям относятся как к материалу, обучение на низком уровне или вообще отсутствует. Ненормированный график, рабочий день заканчивается по Москве. Частая работа в выходные, условия труда желают лучшего, отсюда постоянная текучка кадров.