Могу отметить хороший коллектив, наличие ДМС, график (субъективно), сама работа с оборудованием интересная.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы смехотворный, поэтому на ТЭЦ постоянные текучки среди оперативного персонала.
На данный момент работаю в другой организации по профилю (теплоэнергетика), желания возвращаться на ТЭЦ никакого нет, разве что Мосэнерго начнет уважать оперативный персонал и ощутимо поднимет з/п своим сотрудникам, тогда и текучки прекратятся.
Удобный график, хороший коллектив,обучение при начале работы. В общем неплохое место для старта карьеры.
Что можно улучшить?
Самый главный минус это уровень заработной платы, если бы он был повыше раза в полтора, можно было бы рассматреть, как постоянное место оаботы. Так же к минусам можно отнести необходимость ремонта офисных и производственных помещений.
Крупная компания, доброжелательный коллектив, интересные проекты, офис возле метро (ГД), возможности для развития в сфере электроэнергетики, программы стажировок
Что можно улучшить?
Множественное бюрократических формальностей, ограниченное развитие в плане новых инструментов аналитики, не самое технологичное оборудование для сотрудников, отсутствие гибкого графика
Система наставничества какая никакая, но есть, в коллективе все готовы помочь
Что можно улучшить?
Поднять до смешного низкую зарплату. С таким объемом, и той ответственностью, которые там бывают, зарплата очень сильно не соответствует. Руководству на новых в принципе все равно, надо менять отношение
Абсолютно все: местоположение рабочего места относительно места проживания, удобный график работы, стабильность в завтрашнем дне и уверенность в работодателе
Есть система наставничества, помогают обучиться. В первые месяцы отправили на учебу, что очень круто, дополнительные всегда пригодятся.
Что можно улучшить?
Поднять ЗП, так как уровень, которые был в 2019 не соответствовал обязанностям и тем условиям, которые предоставляла компания. Понятно что ТЭЦ - это далеко не самое чистое место, но можно было бы элементарно хотя бы иногда убирать помещения. Та коморка, в которой проводили время машинисты по котлам, это тихий ужас, грязь была очень толстым слоем. В бригаде в основном старая гвардия, потому что молодому поколению такие условия не интересны, особенно за такую низкую ЗП. А потом спрашивают, почему к ним люди не идут. Вот поэтому и не идут, условия очень плохие, именно для машинистом котлов и турбин, остальным может и хорошо, которые в офисе сидят и строят из себя умных, был такой на ТЭЦ-22, вышел из машинистов котлов и сразу корону надел, грустно, когда так.
Классный коллектив на ТЭЦ-26. Было очень приятно работать с этими людьми. Очень интересная и ответственная работа, но зачастую не требующая высокой квалификации персонала
Что можно улучшить?
Уровень зп крайне низкий, с учетом той ответственности, которая возлагается на сотрудников.
Оборудование требует глобальных инвестиций и капитального ремонта.
Работа тяжелая физически.
Много неэффективных процессов, над оптимизацией которых не работают.
Низкий уровень корпоративной культуры.
+Адекватные руководство
+Адекватные коллеги, которые могут помочь
+Интересная работа, при желании можно постоянно учиться на рабочем месте.
+Относительно хорошие(Прекрасные для предприятия, но если вы работали в офисе будет по началу не очень) условия труда, если любите работу связанную с физической активностью
- Не самая высокая оплата труда( опять же относительно. По мск она средняя, но для студента без опыта и кредитной нагрузки неплохая)
- Приходится иногда взаимодействовать с подрядчиками ( довольно специфичные люди в Мосэнерго)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МОСЭНЕРГО
Рекомендуют ли сотрудники компанию МОСЭНЕРГО для трудоустройства?
59.4% сотрудников рекомендуют компанию МОСЭНЕРГО для трудоустройства, на основании 303 оценок.
Какая оплата труда в компании МОСЭНЕРГО?
Сотрудники компании МОСЭНЕРГО оценивают оплату труда на 2.7 из 5, на основании 303 оценок.
Как сотрудники МОСЭНЕРГО оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МОСЭНЕРГО оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 303 оценок.
Как сотрудники МОСЭНЕРГО оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МОСЭНЕРГО оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 303 оценок.
ПАО «Мосэнерго» – одна из крупнейших генерирующих компаний российской электроэнергетики, третий по установленной мощности производитель электрической энергии в России и крупнейший производитель тепловой энергии в мире.
В состав ПАО «Мосэнерго» входят 15 электростанций.
Электростанции ПАО «Мосэнерго» поставляют свыше 60% электрической энергии, потребляемой в Московском регионе, и обеспечивают около 70% потребностей Москвы в тепловой энергии. Контролирующим акционером ПАО «Мосэнерго» является ПАО «Газпром».
Персонал компании - это высокопрофессиональный коллектив, насчитывающий около 7 500 сотрудников.
Компания ПАО «Мосэнерго» предоставляет своим сотрудникам возможности профессионального и карьерного роста.
Социальная политика ПАО «Мосэнерго» включает:
добровольное медицинское страхование
негосударственное пенсионное обеспечение
другие социальные программы
В нашей команде мы рады видеть высококвалифицированных профессионалов, готовых работать в современной и высокотехнологичной компании, а также разделять наши основные ценности:
Забота о жизни и здоровье людей – это главная ценность нашей Компании, отсутствие травматизма, а значит залог долгой и здоровой жизни каждого из нас, без исключений.
Профессионализм - это абсолютная компетентность в своем деле, мы постоянно совершенствуем свои навыки и умения, решаем проблемы, какими бы сложными они не были, делимся знаниями и опытом с коллегами.
Командная работа и развитие – это чувство солидарности и поддержки, это работа в одном направлении и открытое сотрудничество. В команде мы смотрим, думаем, действуем и развиваемся вместе, дополняем друг друга и добиваемся большего в нашем общем деле.
Уважение к людям – это фундамент наших отношений друг с другом. В каждом из нас мы видим личность, которая заслуживает уважения, честного отношения, доверия и также относится к другим.
Целеустремленность - это ответственность каждого за будущее нашей Компании. Достигать высоких результатов нам помогают четкие ориентиры, инициативность, лидерство и открытость к поиску новых решений.
Энергетика сегодня - это высокотехнологичная, развивающаяся отрасль, нуждающаяся в умных, инициативных, квалифицированных специалистах.