Ростелеком
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

3,6
Хорошо
60%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Ростелеком
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

3,6
Хорошо
60%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 03.01.2025
72% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 03.01.2025
57% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 03.01.2025
92% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 1 из 10 621 отзыва
Новороссийск
Специалист связи

Отзывы о работе на должности Специалист связи в компании Ростелеком — Новороссийск

Оценка компании
1,0
Плохо
1 отзыв
0 0 0 1
60%
Рекомендуют работодателя

Специалист связи

Новороссийск,
май 2023
Работал 1-2 года
1,0
Что нравится?
Удобный график, предоставление связи для работы, своевременные оплата труда
Что можно улучшить?
Создать отдел рекламы, чтобы он занимались распространением рекламы и привлечением новых клиентов, а не человек, ремонтирующий линии связи. Отношение руководства(не филиала, а вышестоящего) к своим сотрудникам. Выделять больше средств на оборудование для сотрудников, необходимое для работы. И своевременно поставлять его на филиал. Открыть офис для работы с клиентами. Увеличить выплаты по ГСМ, так как они не соответствуют реальному расходу. Предоставлять проездные для пешых сотрудников или обеспечить их штатным автомобилем.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Оплата больничного
Оплата мобильной связи
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить