Место для отдыха неплохое. Коллектив хороший, кроме начальника. Инструмент предоставляется.
Что можно улучшить?
Увеличить зарплату или хотя бы платить сколько обещают. Разрешить обучаться теории в рабочее время, а не после работы. Обучение проводить всё на практике, а не онлайн по монитору. Компенсировать передвижение на личном автомобиле или давать служебный.
Сменный график 2/2
Обеспечивают всем необходимым инструментом для работы
Обучают
Что можно улучшить?
1. Уровень заработной платы очень низкий. Не надо думать, что у вас будет оклад и премиальная часть. Оклад также надо отработать начисляемыми баллами, т.е сколько баллов набрали столько и заработали. В среднем будете набирать около 450 баллов, что равно примерно 37 тыс. Таким образом у вас будет оклад 22 000 и 15 000 премия. Причём премиальную часть вы получаете через месяц.
2. Работал на своей машине, платили по 10 р./км, что крайне мало. Заполняете маршрутный лист с указанием адресов куда ездили в течении рабочего дня. В транспортном отделе потом считают не по фактическому километражу, а по навигатору. Т.е вы, может быть, объезжали пробки или ехали по более длинному маршруту, потом по карте выберут самый короткий маршрут и запишут в маршрутный лист.
Уволился в конце июня, набрал 454 балла(1 балл = 84 рубля), что равно 38 136 р. Выплатили оклад 22 000 и пришла премия 13 463 р. В общем недоплатили примерно 2500 р. Ждал выплаты премиальных месяц. По бензину тоже недоплатили около 2000р
График ты можешь выбрать себе сам какой хочешь. Это плюс
Из минусов, так как это работа с людьми, очень расплывчатый рабочий день. Ибо заявка может стоять на 12, а абонент будет дома только в 15:00 и к лету установки сходят на нет и у вас будет зарплата 20000 и одна две заявки в день.
Что можно улучшить?
Компетентных людей посадить в тех поддержку, зарплату поднять. А то после того как стало много комплексных застроек, зарплата превратилась в тыкву