Работал меньше года
1,7
Что нравится?
Никаких плюсов, с самого начала одни минусы, обучение построено так, как будто тебя берут не мерчом работать,а директором, всё так запутано, замороченный сленг компании, все определения на английском.
Что можно улучшить?
Ну в первую очередь нужно уменьшить колличество точек на начальной стадии работы, только что обучившийся сотрудник физическине может работать так быстро,точек так много, что обещанные часы работы с 9-18, превращаются 9-22!! И это не предел, так как могут быть 7-9 магазинов и среди них Спар,на котором по 5-6 касс, и он занимает по началу не менее 4-5ч, а если нужно переклеивать планограмму, то последние магазины оставляешь те,которые работают круглосуточно. Никто изначально не говорит,что бывают проблемы с директорами/ст.кассирами, а они попадаются такие, что приходится выслушивать в свою сторону оскорбления, как итог отменяешь точку, бежишь сломя голову на другую,которая может находится на приличном расстоянии. За целый день,нет времени даже пообедать, и сходить в туалет, т.к. если будешь тормозить,закончишь к полуночи. Компании нужно поменять отношение к новым сотрудникам, да и те кто уже давно работают пашут далеко не по 9ч. Текучка там просто бешеная.
Преимущества и льготы