Коллектив магазина — один организм, звенья единой цепочки, и это понимал каждый, кто работал в этой компании.
С одной стороны, компания не боялась брать на работу студентов и давать им отличную точку для профессионального старта.
С другой, персонал подбирался качественно, у каждого в коллективе были свои сильные и слабые стороны.
У всех есть свои таланты и их находили, и находили им применение.
Возможности карьерного роста по стране и миру.
Много тренингов, обучений.
Что можно улучшить?
С 2020 года (с локдауна) магазин перешел на работу с набором заказа. Не смогли учесть всех нюансов, перестроиться и что человек не может столько переносить.
Увеличилось из-за этого количество травм.
Культура, поддержка сотрудников, индексация, ДМС, страхование жизни, негосударственный пенсионный фонд, годовая премия, командировки.
Что можно улучшить?
Карьерный рост, к сожалению, развитие очень медленное, руководство не развивалось, что в свою очередь сотрудникам некуда было расти. К сожалению, развитие сотрудника зависело от принципа "нравится-ненравится", развивали тех, кто не сможет составить конкуренцию, а будут двигаться в том направление, которое удобно HR, DH и директору магазина.
Коллектив
Но смотря куда попасть
Практически во всех отделах ребята очень классные
Бывают конечно исключения но в большинстве случаев все ребята на своём месте)
Большая зона для отдыха
Столовая
Вкусно кормят и очень дешево
Дмс
Стоматология
Спортзал
Скидка сотрудников
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками
Меньше пафоса со стороны менеджеров
Организация, продуманность до мелочей, продавец в своем отделе это полноценный бизнесмен, который отвечает за рост выручки своего отдела, следит за наличием товара на складе, представляет товар в магазине наилучшим образом
Что можно улучшить?
Оплату труда. Больше финансовой мотивации для сотрудников, которые много вкладывают свое время в компанию
Классные тренинги, постоянное обучение, много полезной информации. Хороший коллектив. Интересный ассортимент, еще больше интересно о нем узнавать - у каждого товара реально своя история. ИКЕА это свой мир, очень увлекательный и познавательный.
Что можно улучшить?
Было бы неплохо если у руководства слова совпадали с делами. Красивые песни и байки о карьерном росте. Но...открытая вакансия каким-то образом всегда закрывалась внешним кандидатом
Контора очень человечная. Формат опенспейса позволяет не дистанцироваться руководству от простых роботяг. Нет штрафов, матотвественость максимально минимальна. Все белое, легальное, много бенефитов от компании. Так и работал бы дальше
Условия труда, предоставление обучений для повышения навыков, возможность роста или возможность сменить рабочее подразделение попробовать себя в другом направлении.
Блищость к дому, интересная работа, постоянные обучающие тренинги, возможность самостоятельно принимать решения. Новый формат, компания шведская, стандарты отличаются
Зарплата без задержек. Всегда.
Можно работать 40,32,24,16 часов.
Отпуска выберешь сам.
Все соблюдают.
Корпоративы, Тим билдинги.
13ая зарплата.
Отношения в коллективе очень дружное и теплое.
Руководство понимающие.