Работал меньше года
4,2
Что нравится?
Все нравится, удобный график и удобный часовой день. Руководитель всегда поможет и поддержит. Зарплата всегда приходила вовремя.
Что можно улучшить?
Грамотное обучение, было неудобно учиться во время работы. Сразу пришел сразу пустили в работу, там же и ошибки и минусы.
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
4,5
Что нравится?
Близость к дому , Если есть желание учится и развиваться, здесь можно пробиться по карьерной лестнице
, средний уровень зп без задержек
Что можно улучшить?
Взаимодействие отделов за вверенную работу.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
3,5
Что нравится?
Дружный коллектив, белая зп, возможность карьерного роста. Работаю порядка двух лет. Сначала работал продавцом консультантом, затем перевёлся в кладовщики. Больше всего Ценю опыт, полученный за время работы.
Что можно улучшить?
DNS-это качели. Странная система набора персонала на мой взгляд. Карьеру возможно начать с самых низких должностей (продавец консультант, кладовщик). Выходит, что организация принципиально не рассматривает людей с опытом работы в управленческих должностях... Судите сами, если допустим, что у меня за плечами не один год работы управляющим магазина, я не могу рассматривать для себя должность управляющего так как, набора по данным критериям просто нет.... Я должен устроится рядовым сотрудником, пройти 100 кругов ада, чтоб в конечном итоге занять управляющую должность. Очень многое зависит от региональных директоров! Поясню почему "качели": Постоянно меняется состав директоров и с ним меняются правила работы многих подразделений. Вот кажется вы только нормализовали и отладили весь рабочий процесс, все идёт как по маслу, показатели растут, как вдруг тебе придумывают не выполнимую задачу, типа сокращения количества персонала, количества затрат по филиалу и т. Д. И т. П.....
Преимущества и льготы