ВЕРОФАРМ: отзывы о работе на должности Химик

Гибкий подход к рабочему графику, своевременная выплата заработной платы. Скорость принятия решений, коммуникация между подразделениями

Полное обеспечение всем необходимым для работы, грамотные руководители Большая текучка, некому нормально обучать новых сотрудников

Нравится коллектив, комфортно работать. Руководитель, который всегда слышит. На рабочем месте много обучающих полезных курсов для горизонтального роста, многие знания можно применить в повседневной жизни. Всегда своевременная белая зарплата. Безопасные условия труда. Домой всегда уходишь вовремя. Чай, кофе от работодателя всегда есть в комнате приема пищи. Не знаю. Стабильная компания. Домой уходишь всегда вовремя. Столовая с вкусным питанием по адекватным ценам

большой парк современного оборудования, много интересных задач и проектов, есть возможности карьерного роста. Акредитованная лаборатория, своевременная выплата зп и премий, нет штрафов, доплата за вечерние и ночные часы. добавить ДМС, было бы неплохо добавить компенсацию автомобиля, если сотрудник проживает в области. Я столкнулась со сложностями при переезде в Новосадовый.

Мне нравится коллектив и отношения между людьми. Все динамично, интересно, много задач.
И мне нравится график (даже ночные смены). Заплатой довольна, все по ТК РФ, все оплачивается, вот жду внепланового повышения.
С людьми руководство разговаривает и слушает, что волнует. Конечно, хотелось бы больше льгот. Ну и улучшить работу между разными отделами

Стабильная компания, своевременная выплата ЗП, все строго по ТК РФ. Дополнительные премии могут быть. График работы. Не всем могут подойти ночные смены. Но зато они дополнительно оплачиваются.

Зарплата. Белгород - красивейший город из все, что я видел, если бы в компании были лучше условия, я бы там до пенсии остался. 1. Переработать требования по охране труда. В лаборатории ВСЕ растворы (даже вода) должны стоять только под вытяжкой и только в поддоне. Разумеется вытяжек и поддонов на всех не хватает. А на столах работать нельзя так как они не лабораторные. Так закупите лабораторные!
2. Устранить пропасть "менеджер - работник". Сейчас ситуация такова, что "ты ничего не понимаешь, а мы - манагеры, мы знаем". При этом дотошно спрашивали на собеседовании опыт работы и знание английского языка. Итог - ничего из этого не пригодилось мне тут ни разу.
3. Доработать СМК. В лаборатории царит устный пересказ легенд и былин о проведении многих типовых операций. Вот бы это было оформлено, как полагается на предприятии, исповедующем GMP. Однако п. 2 как раз направлен на искоренение инакомыслия: либо соглашайся с тем, что есть, либо - за забор.

Близость к посёлку
Есть столовая (не очень вкусно, нет выбора, что привезли, то кушайте), но она есть!
Сокращённый рабочий день в окк из-за работы с цитостатиками.
7 недель отпуска
График работы в окк "прощай жизнь", но есть смены, когда днём можно сходить в больницу Нужно улучшить парк оборудования. Устранить кумоство
Руководство меняется чаще, чем погода. Оттого бардак
Улучшить отношение к сотрудникам
Поднять зарплаты
Наладить фск
Наладить коммуникации между подразделениями

Возможность обучения с нуля сразу после университета. Если есть необходимость, можно было дополнительно выйти и подзаработать Коллектив не сплоченный, график сложный, столовая не оборудована

В данной компании сотрудники на первом месте. Постоянно работодатель оказывает помощь сотрудникам в жизненных ситуациях. Можно участвовать в активной деятельности компании, сотрудников за это хвалят, что очень важно. Рабочий график, поощрения сотрудников.
И, конечно, можно сделать бесплатные обеды или кофе/чай, печенье.

Зарплата
Организация транспорта на работу Возможность карьерного роста

Хорошая заработная плата, своевременная выплата.
На работу принимают студентов без опыта работы.
Корпоративный транспорт (но не для каждой смены). Учишься работать в режиме МЕГАмногозадачности, т.к. расположения меняются с огромной скоростью.
Работа не на качество, а на количество выпускаемой продукции.

Заработная плата, коллектив, доступность общественного транспорта График работы, отношение руководства к рабочему персоналу, увеличение количества рабочих и уменьшение количества менеджеров

Хорошая зп для региона, своевременная выплата. Отзывчивый коллектив. Пересмотреть приоритеты между менеджментом и сотрудниками. Уклон в эффективность и оптимизацию превращает работу в хаос.

Достойный уровень оплаты труда, хорошее лабораторное оборудование. Уменьшить нагрузку на работников, составить адекватный график работы, отношение руководства должно быть не как к второсортным людям, а как к специалистам, нехватка деловой этики, нехватка компетентных кадров, постоянная смена специалистов из-за условий труда и взаимоотношений в коллективе. Никому не посоветовала бы это место для работы.