Отзывы сотрудников о компании Первый Бит

Можно работать в полностью удаленном формате. Личные отношения с руководством достаточно лояльные, если ты эффективен (с точки зрения компании), то свободы довольно много.
Зарабатывать можно. Конечно, в крупных компаниях в штате по деньгам будет лучше (и спокойнее), но корелляция между трудозатратами и деньгами не самая плохая. Чем ниже твои компетенции, тем выгоднее будет эта корелляция. Внутренней организации нет никакой, команды сильно обособлены и компания в целом представляет собой скорее сборище фрилансеров, кое-как выстроенных в иерархическую структуру. В планировании работ полный бардак - в любой момент специалиста могут забрать для выполнения "очень важной работы от Самого" и на проекте образуется вакуум, который руководителю проекта приходится замещать со стороны или размазывать по оставшейся команде.
Наработанной базы знаний нет (ну или за два года суммарной работы я про нее не слышал) - каждый проект начинается фактически с нуля.
Уровни компетенций сотрудников очень низкие. Есть очень сильные ребята, но их нагружают параллельно на нескольких проектах так, что они нигде не успевают отработать хорошо.
В целом вся система заточена на закрытие часов у заказчика, так что перфекционистам и ответственно относящимся к результатам своей работы будет очень неуютно. Если, конечно, не считать результатом закрытые часы, тогда все гармонично складывается.

Правда дружный коллектив, хорошее отношение к сотрудникам в плане как к людям, не строгий рабочий день Зарплату и мотивацию работников

Коллектив, возможность роста. Компания обучает, помогает быстро развиваться. Гибкая система смены деятельности. Больше сотрудников, больше зарплаты, все как обычно) Воды побольше)

- возможность роста зп согласно росту твоих компетенций.
- демократические подходы в организации труда
- возможность удаленной работы при желании работать не из офиса
- частичное возмещение затрат на спорт, лечение, образование (курсы, репетиторство)
- поощрение при желании обучаться
- оплата обучения (внутреннего) + оплата (частичная) подготовки к сертификации - современность офиса с необходимым наполнением для комфортных перерывов и комфортной работы
- внутреннее обучение (общее для всех офисов не всегда информативное)
- корпоративную культуру

Отношение руководства к своим сотрудникам. Приоритет сотрудников над клиентами. Зарплату выплачивают долго

Отличный коллектив, буквально каждый готов помочь Собеседование происходит в слишком формальной фоме, хотя отношения в коллективе очень тёплые.

Руководитель пытался нас обучить новому, но оплата не соответствует действительности. Пересмотр KPI и соответственно оплата труда