- Гибкий график. Если на удалёнке, никто не следит во сколько ты начал и во сколько закончил. С договорами в офисе всё сложнее. Там люди ходят на цыпочках, если раньше уходят домой или поздно приходят
- Много задач для роста, для новичков в сфере, легко быть проактивным и это поощряется
- Есть кухня, уютный офис, можно сходить на обед с коллегами
- Офис в самом центре Екатеринбурга с классными панорамными окнами
- ЗП приходит без задержек
- Есть ДМС
- Оч заряженные ребята вокруг

Что можно улучшить?

- Доступы выдали через полгода и настроить их нужно было самостоятельно через техподдержку. С маками т/п не дружат, это еще сильнее задержало всё, что можно
- Было сложно организовать удалённый формат работы. Это получилось согласовать по бумагам через 10 месяцев после трудоустройства. Сейчас такой проблемы нет, как понимаю
- Не выдают технику для работы
- Нет корпоративной культуры. Нужно скидываться на новый год
- Нет премий
- Уровень дохода ниже рыночного, но обязанностей супер много
- Много бюрократии. Нужно всё писать на бумажках и приходить в офис, чтобы написать заявление на отпуск. Есть ЭДО, но оно только чтобы подписывать приказы
- Сложно добиться повышения. У меня получилось это сделать 2 раза, но тут благодарность руководителю отдела, которая выбивала повышение зп. И то формально перевели в другое подразделение, чтобы повысить зп. Сейчас руководство поменялось и стало ещё более непрозрачно как этого добиться
- Нет грейдов внутри компании. Только у разработчиков и аналитиков. Не ясен план развития внутри компании
- Сложно выторговать обучение или курсы. Нет ни у кого времени из руководства этим заниматься и писать письма, а особенно согласовывать бюджет
- Много аутстафферов в команде, которые то приходят, то уходят
- Много рутинных задач: поменять ставку на баннере, заресайзить картинку, вставить визуал в баннер для сайта
- Пробовали те же аутстафферы менять процессы, это всё выходило натужно и тяжело со стороны руководства.
- Чувствуется иерархия и вертикальная структура внутри компании
- Нельзя работать вне РФ, либо можно устроиться через посредника по договору ГПХ, где 20% с зп будешь компенсировать на содержание
- Большая текучка
- Продуктовые команды не понимают порой своего пользователя и сопротивляются любым изменениям, не любят говорить с пользователями на человеческом языке
- Нет налаженной коммуникации между отделом коммуникационного дизайна и маркетинга. Вообще как такового дизайн-коммьюнити нет, как бы не старались идти на встречу
- Визуальный стиль диктует руководство

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Компенсация питания

Полезный отзыв 1 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании