Отзывы о работе в Газпромбанк — Салехард

Благодарим за обратную связь. Мы ценим каждого сотрудника и предоставляем возможность расти и развиваться внутри Банка. Специально для этого в Розничном блоке внедрены карьерные модели - типовые маршруты, по которым каждый может перемещаться от должности к должности при условии выполнения своих KPI и успешного прохождения квартальной оценки. Карьерная модель позволяет объективно оценивать достижения сотрудников и давать им возможность быстро продвигаться по карьерному пути. Если сотрудник испытывает сложности, регулярная оценка помогает выявить зоны роста и «прокачать» западающие навыки в корпоративном университете. Если же векторы развития не совпадают или сотрудник не мотивирован на выполнение своих функциональных обязанностей, для него и для работодателя может стать правильным решение о прекращении трудовых отношений.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.