Отзывы о работе на должности Директор проектов в компании Газпромбанк — Москва

Прекрасная программа ДМС, возможность удаленной работы, близость к метро Условия труда . Вместо опенспейс сделать кабинеты

Позиция компании на рынке
Превосходный офис
Соц. Пакет
Доп выплаты - Сократить внутренние бюрократические препятствия.
- Наладить работу так, чтобы людей перестали бояться брать на себя соответствующую их должности ответственность.
- Привлечь ряд сотрудников к работе хотя бы в рамках своих обязанностей (мой личный опыт, это комбо - руководитель просто спихивал ряд своих функций на меня под видом поощрения, якобы с заделом на "Будущее", при этом без объяснений поставленной задачи и игнорировании просьб принять участие в ее реализации вплоть до наступления критичных сроков, с последующим разбором у вице-президента и перекладыванием ответственности с реального ответственного, на исполнителя)
В действительности, работа в Газпромбанке это "Опыт".
Лично для меня, это была отличная возможность осознать чего мне не хочется чувствовать на работе.

Гибкий график, удалëнка.
Комфортный офис в центре. Доплата к отпуску Всегда что-то можно улучшить. Уровень дохода индексируется как я понимаю не часто.

- Неплохая финансовая компенсация
Если есть интересные задачи – место достойное. Спасибо за опыт! - Сложная и непрозрачная структура банка, отсюда Б-бюррократия.
- Приличное число сотрудников, работающих давно и психологически не готовых к изменениям.
- Проходящая трансформация – неравномерная по банку.
- Департамент аджайл трансформации пытается внедрить вчерашний день, на дворе 2023 год, не 2012, не 2016, в свете происходящих событий видится это неперспективным.
- Процессы разнятся по подразделениям, где-то более зрелый климат, где-то догоняющий – как повезет.
- Непрозрачный карьерный трек.

Отлично организован процесс предоставления прав доступа и техническая Поддержка внутреннего клиента (сотрудника)
Служба поддержки пользователей работает на уровне, по телефону горячей линии моно получить исчерпывающие ответы на вопросы с первого раза. Улучшить подход к командообразованию и целеполаганию, чтобы каждый сотрудник видел свой вклад в общее дело и его значимость для команды.

Возможность работать удаленно, социальный пакет, наличие профсоюза Бюрократия, размазанные грейды на 1 должности

Дистанционка, интересные проекты, хороший коллектив, достойная оплата труда понизить уровень стресса

Интересные проекты, дружественный коллектив, современный офис, материальная поддержка. Компетентность менеджмента можно и нужно улучшить. Возможности карьерного роста.

Офис рядом с метро, большой, удобный. Хороший коллектив. Хотелось бы получать хорошую технику для удаленной работы и более прозрачную систему финансовой мотивации

Отличный социальный пакет и страховая программа от СОГАЗ.
Уютный офис, организация рабочего места на уровне Количество совещаний

Забота о сотрудниках, возможность роста, достойная оплата труда Многие процессы сильно бюрократизированы, что сильно тормозит вывод функционала

Социальная часть и коллектив. Возможность роста , как карьерного так и профессионального Обратную связь и уровень дохода

Удаленная работа, интересные задачи, хороший коллектив, адекватный уровень дохода, предоставляется оборудование для работы - не прозрачный механизм повышения оклада - все зависит от руководителя
- руководство - как повезет
- много бюрократии
- вовлеченность практически отсутствует (тоже зависит от непосредственного руководителя)
- отказались от KPI
- непонятные процессы