М.Видео-Эльдорадо
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

4,0
Очень хорошо
74%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

М.Видео-Эльдорадо
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

4,0
Очень хорошо
74%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Награды компании 2 награды из 3
Забота о сотрудниках Получена: 22.12.2024
94% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 15.11.2024
100% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 15.11.2024
100% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 1 из 5 593 отзывов
Руководитель группы системного анализа

М.Видео-Эльдорадо: отзывы о работе на должности Руководитель группы системного анализа

Оценка компании
2,0
Нормально
1 отзыв
0 0 1 0
74%
Рекомендуют работодателя

Руководитель отдела аналитики

Москва,
март 2022
Работал меньше года
2,0
Что нравится?
Лояльны к удаленной работе, при это более-менее комфортный офис в Москве, т.е можно работать, где удобно. Сотрудников можно нанимать из регионов без релокации - можно найти хороших аналитиков за ограниченный бюджет
Что можно улучшить?
Последнее время много внутренней «политической» борьбы - на уровне линейных сотрудников это может не особо важно, ну меняются руководители и ладно, а вот на уровне руководства это приводит к турбулентности.
В целом по персоналу тоже странная ситуация - есть достаточно много «сторожил», давно работающих в компании, которые всё о ней знают и лояльны к ней, а вот новички почти не задерживаются. ИМХО из-за того, что процессы соответствуют «сторожилам», новые it технологии только на словах - под капотом Эксель и power point.
Если что-то захочешь улучшить во внутренних процессах, первым вопросом будет - где бюджет возьмёшь? Хочешь другой ноут - где бюджет? Бюджета нет - никто и дергаться не будет.
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить