Отзывы о работе в М.Видео-Эльдорадо — Дзержинск

Работаю в компании почти 3 года. За это время многому научился, коллектив очень сильно способствует этому. Условия для труда хорошие, обучение есть. Все тонкости работы познаются со временем. Много различных мелочей, которые нужны, как для роста заработка так и для личного роста, как специалиста. Доход средний, многое завист от того, как ты будешь работать и частично от сезона, но это нормально в продажах. Стабильно среднюю зарплату можно получать и даже выше среднего.
Компания развивается и не стоит на месте, это приятно, корпоративная жизнь есть. Место работы для активных людей, любящих много учиться и общаться.
Пожеланию по графику согласовываются заранее.
Есть такчи для сотрудников, которые работают до конца рабочего дня. В целом все устраивает, можно бы было нанять побольше персонала, иногда не хватает сотрудников, сделать график по проще, но все сильно завязано на количестве работающих сотрудников.

Свободный график, хорошая зарплата, дружная команда, много постоянных клиентов Внести больше инструментов для привлечения клиентов в не сезонный период

Крутая компания, руководство относится с пониманием, все пожелания учитываются. Гибкий график. Личностный и карьерный рост. Зарплата минимум 45 т.р. максимум не известен. Вобщем всё круто! Больше тренингов, корпоративов и совместных мероприятий с другими коллективами. Обмен опытом.

Стабильность. Уверенность в завтрашнем дне. Развитие личных и профессиональных качеств. Динамичность Более удобную и прозрачную систему оплаты. Новичкам сложно понять и быстро адаптироваться, чтоб начать хорошо зарабатывать

Гибкий график, ЗП вовремя, за переработки доплачивают, конкурсы, подарки. Поменьше бы бумажной волокиты.
Можно улучшить оптимизацию работы программ , чтобы не глючил и независали.

Близость к дому. Стабильная ЗП. Дружный коллектив. Корпоративные скидки. Отношение руководства к подчиненным, условия труда.

Стабильность, ориентир на результат График работы, увеличение штата

Коллектив, постоянное развитие (изучение новинок товаров), доп.мотивации. Увеличение окладной части как минимум на 50%