Отзывы о работе в МегаФон — Киров

Работа из дома , по часовая оплата , не нужно не куда ехать для оформления документов все делается удалённо Больше выбора в графике : что бы была возможность работать людям у которых есть дети , удобное обучение , учитывать другие временные пояса . давать больше шансов сдачи экзамена и все подробно разбирать все кейсы которые могут быть, что бы быть готовым к экзамену на все 100%

Отличное обучение, хорошие скрипты продаж, корпоративная связь Система мотивации хромает; нужны более компетентные детектора салонов связи

Компания – федеральный оператор мобильной связи, простроены бизнес процессы, профессиональный коллектив. Можно было бы улучшить условия оплаты труда, так как в мегафоне зарплаты ниже рынка.

Возможности изменения графика графика работы, согласование с сотрудниками нового графика Повысить заработную плату, улучшить коллектив

Креатив , цели и нацеленность на результат !
Сплоченный коллектив Оплата труда , система мотивации сотрудников , взаимодействие между отделами

Из плюсов только коллектив, в котором, в основном, были хорошие люди. Так же из плюсов: если вы увлекаетесь технологиями и смартфонами, то вы сможете работать в этой индустрии Руководство практически не занимается обучением новых сотрудников. Требований за такую зарплату (13000-15000) слишком много. Среди руководства встречались, в основном, как и в остальном коллективе, хорошие ребята, но картину портили все остальные, которые решили, что на рядовых сотрудников можно сваливать свои обязанности и косяки. Требования по продажам были слишком завышенными, но на сотрудников продолжали давить планами, которые физичесуи невозможно было выполнять, что в последствии влияло, конечно, на зарплату.

Так же хочу отметить безразличное отношение к новым сотрудникам. Работая первый месяц меня оставляли открывать и закрывать магазин одного. Естественно я не мог вменяемо выполнять эту задачу, но вышестоящему руководству в оффисах было на это наплевать.

Коллектив, дмс, корпоративные мероприятия, интересная работа Регулярно проверить индексацию зп, обновить офис

Условия труда, коллектив Систему мотивации. Не удобные критерии формирования портфеля. Не все продукты компании работают корректно. Необходимы улучшения продуктов.