Европлан: отзывы о работе на должности
Product Owner

Оценка компании

3,0

хорошо

1 отзыв

5 4 3 2 1

0 0 1 0 0

76%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

5,0

Условия труда

5,0

Коллектив

2,0

Руководство

1,0

Уровень дохода

2,0

Условия для отдыха

3,0

Возможности роста

Работал 5-10 лет

3,0

Что мне нравится в работодателе

Коллектив и культура. Определенная открытость топ менеджмента.
Компания хорошо подходит для начала карьеры.

Что можно было бы улучшить

Отсутствие перспектив роста в некоторых подразделениях, полное. Оплата труда ниже рынка и ориентация на нефинансовую мотивацию, которая чаще всего сводится к "ну ты что не Европлановец", что фактически является манипуляцией, такое поведение транслируется сверху вниз. Декларируется оценка по достижениям, а когда приходит время оценивать достижения результаты не признаются, либо приписываются людям, которые уже покинули компанию. В некоторых подразделениях нельзя иметь мнение отличное от мнения руководства, при этом за навязанные решения ещё и ответственность навязывают и такой подход ничем не компенсируется.
Запрашиваемая обратная связь в большинстве случаев игнорируется, что снижает желание ее давать в принципе и, как не удивительно, повышает enps.
Компания практически не инвестирует в работников и не даёт достойный уровень компенсации за труд, который позволил бы работникам инвестировать в себя.

Ответ представителя компании

Май 2022

Спасибо за позитивные комментарии.
1.Карьерный рост. Внутри Европлана развит карьерный рост, он регламентирован и прозрачен, существует процедура центра оценки. На нашем портале есть раздел "Внутренние конкурсы", где мы публикуем все вакансии для внутренних сотрудников.
2. В компании есть финансовая и нефинансовая мотивация, которые открыто прописаны в базе знаний. Финансовая мотивация находится в фокусе внимания. Каждая функция проводит регулярные мониторинги заработных плат, вносит изменения. Более того, в компании есть ряд инструментов, которые позволяют заработать не только оклад и ежемесячную премию, но и дополнительные материальные бонусы.
3. В компании ежегодно проводится оценка персонала, где оценивается эффективность, результативность сотрудника. Система автоматизирована, в оценке принимают участие абсолютно все уровни. Система исключает влияние личного субъективного фактора, так как учитывает и реальные результаты по году.
4. Одна из ценностей Европлана - Команда. Команда - это партнерство, умение слышать друг друга, это то, что является нашим внутренним клеем. Если у вас возникают сложности в межличностной коммуникации - этот вопрос всегда можно решить. К сожалению, видим, что уже более не работаете.
5. Одна из самых существенных статей расходов компании - это фонд оплаты труда. Инвестиции в сотрудника - нематериальные, материальные - их очень много, если кратко: соц. поддержка, оздоровление, офис и рекреационные зоны, полный ДМС, конкурсы, в том числе с выездом на море, поздравления с юбилеем работы в компании и личным юбилеем, внутренние и внешнее обучение. И многое-многое другое.
Кажется, что соблюдение всех данных пунктов позволяют нам оставаться лидером рынка многие годы :)

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Полезный отзыв 1 Ссылка на отзыв

Самые высокие зарплаты в Европлан

Руководитель группы разработки

на основании 1 отзыва

300 000 ₽ 300 000 ₽

Усредненная зарплата300 000 ₽