Отзывы о работе на должности Product Owner в компании Европлан — Москва
Оценка компании
3,0
хорошо
1 отзыв
5
4
3
2
1
0
0
1
0
0
76%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Изучите отзывы по отделам
Посмотреть все 17
Все 17
Product Owner
Москва,
ноябрь 2021
Что мне нравится в работодателе
Коллектив и культура. Определенная открытость топ менеджмента.Компания хорошо подходит для начала карьеры.
Что можно было бы улучшить
Отсутствие перспектив роста в некоторых подразделениях, полное. Оплата труда ниже рынка и ориентация на нефинансовую мотивацию, которая чаще всего сводится к "ну ты что не Европлановец", что фактически является манипуляцией, такое поведение транслируется сверху вниз. Декларируется оценка по достижениям, а когда приходит время оценивать достижения результаты не признаются, либо приписываются людям, которые уже покинули компанию. В некоторых подразделениях нельзя иметь мнение отличное от мнения руководства, при этом за навязанные решения ещё и ответственность навязывают и такой подход ничем не компенсируется.Запрашиваемая обратная связь в большинстве случаев игнорируется, что снижает желание ее давать в принципе и, как не удивительно, повышает enps.
Компания практически не инвестирует в работников и не даёт достойный уровень компенсации за труд, который позволил бы работникам инвестировать в себя.
Ответ представителя компании
Май 2022
Спасибо за позитивные комментарии.1.Карьерный рост. Внутри Европлана развит карьерный рост, он регламентирован и прозрачен, существует процедура центра оценки. На нашем портале есть раздел "Внутренние конкурсы", где мы публикуем все вакансии для внутренних сотрудников.
2. В компании есть финансовая и нефинансовая мотивация, которые открыто прописаны в базе знаний. Финансовая мотивация находится в фокусе внимания. Каждая функция проводит регулярные мониторинги заработных плат, вносит изменения. Более того, в компании есть ряд инструментов, которые позволяют заработать не только оклад и ежемесячную премию, но и дополнительные материальные бонусы.
3. В компании ежегодно проводится оценка персонала, где оценивается эффективность, результативность сотрудника. Система автоматизирована, в оценке принимают участие абсолютно все уровни. Система исключает влияние личного субъективного фактора, так как учитывает и реальные результаты по году.
4. Одна из ценностей Европлана - Команда. Команда - это партнерство, умение слышать друг друга, это то, что является нашим внутренним клеем. Если у вас возникают сложности в межличностной коммуникации - этот вопрос всегда можно решить. К сожалению, видим, что уже более не работаете.
5. Одна из самых существенных статей расходов компании - это фонд оплаты труда. Инвестиции в сотрудника - нематериальные, материальные - их очень много, если кратко: соц. поддержка, оздоровление, офис и рекреационные зоны, полный ДМС, конкурсы, в том числе с выездом на море, поздравления с юбилеем работы в компании и личным юбилеем, внутренние и внешнее обучение. И многое-многое другое.
Кажется, что соблюдение всех данных пунктов позволяют нам оставаться лидером рынка многие годы :)
Преимущества и льготы
Самые высокие зарплаты в Европлан
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Европлан
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 2500
Сайт: http://www.europlan.ru
Категория: Автомобильный бизнес Финансовый сектор