Отзывы сотрудников о компании Группа Полипластик

Серьёзность компании и условия труда Коммуникацию среди сотрудников и отделов

Отличная заработная плата за такой спрос и ответственость, можно в принципе закрыть глаза на все остальное, отработал свои смены и трава не расти. Отношение руководителей, бытовуху наверно, может обучение какое-нибудь.

Хороший коллектив, работа интересная, руководство замечательное. Уровень зарплат ниже рынка.
Нет ДМС.
В остальном всё хорошо.

Очень комфортный офис, есть столовая, есть спортблок, доброжелательный коллектив! Ничего, только продажи, которыми я пока не занимаюсь

Стабильность; оплата труда; коллектив; политика компании; офис; внутренняя жизнь компании; подход к работе; возможность развития. В данной компании я довольна всем

Корпоративный транспорт, минимальная ответственность, неплохой коллектив в смене. Всё начиная от проходной, раздевалок, комнатой приема пищи, столовой и заканчивая руководителями.

Поднятие заработной платы 2 раза за год работы, ну тут наверное связано с общей обстановкой по зарплатам. Ничего. Работа, как работа. За год с небольшим моей работы поменяли нескольких руководителей, но чего-то реальных улучшений для простых рабочих нет, в принципе так всегда происходит.

Стабильная компания. Все, что обещали выполняют. Открытое взаимодействие с коллегами по заводу. Хорошая столовая. Есть наставничество. Автобус, который возит от метро до завода, можно обновить

Стабильность комании и хороший коллектив, лояльность руководства. Часто - премии, по выработке лет есть поощрения. Уровень з/п в окладе мог бы быть выше, премии увеличивают среднемесячный доход, но нет гарантий.

Корпоративный транспорт, частичная компенсация питания, квартальные премии Индексировать зарплату, повысить компенсацию питания, предоставить места отдыха и приёма пищи, устраиваивать корпоративы не за счёт сотрудников. Создавать нормальные праздники, а не только упор на сотрудников с детьми.

Благодарю всех коллег с которыми взаимодействовала! Прекрасная компания работает во благо себя и об щества! Пределу нет совершенства. Подход в области экологии в помещениях, окна воздух наличие растений и натуральных элементов в отделке помещения, поможет значительно увеличить прибыль.

Компания долго существует, наличие корп транспорт, нет переработок, Зарплата и премии, карьерный рост, повышен е культуры охрана труда, соц пакет (дмс, спорт, корпоративы, командообразующие мероприятия и тд)

Крупная и стабильная компания с понятными целями и мотивацией Индивидуальный подход. Нет возможности работать удалённо. Нужно обеспечить такую возможность.

Работа близко к дому+ есть корпоративный транспорт. На территории производства есть столовая. Так как завод уже давний, не хватает современности. Хотелось бы больше чистоты на территории и возможно более приятных мест для отдыха.

Большие внутренние ресурсы, которые позволяют оперативно решать задачи Компания развивается.

Ничего, обычный работодатель.
Обычная проходная работа, во всяком случае на этой должности. Заработную плату, соц пакет хоть какой нибудь.
Условия в офисе. Коммуникацию с начальством.

Доставка на работу и с работу, график работы,можно делать что захочешь особо никто не проверяет и не спрашивает. Условия труда, оборудование, отношение руководства, обучение, социалку.

Близость к дому, хорошее руководство предприятия. Удобный график работы. Улучшить бытовые условия, и места приёма пищи.

Динамичное развитие, постановка и смена вектора задач. Коллектив Организация управления, подбор линейного персонала, внутреннюю коммуникацию подразделений

- Отличный просторный офис в современном бизнес-центре на Немировича-Данченко 122а. Своя парковка.
- Сплоченный и дружный коллектив.
- Понятная система мотивации, на каждую ЗП направляется расчетный лист.
- «мощный» период адаптации, пройдя который, даже далекий человек от инженерных трубопроводных систем, станет минимум специалистом, а максимум… нет предела развитию, так же огромный плюс организации.


- Грамотный РОП, профессионал своего дела, способный прийти на помощь в любом вопросе, отличный наставник, и просто хороший человек.


- МАПы - опытные менеджеры, понимающие рынок, всегда подскажут как лучше поступить в нестандартной ситуации.


- ИПО - профессионалы, высокий уровень технической подготовки. Оперативная помощь в любом техническом вопросе, огромная поддержка при совместном выезде к потенциальным клиентам.


- СКС - клиентский сервис на высшем уровне, при поставлении корректной задачи от МАПа, СКС в кратчайшие сроки готовят КП, тем самым удовлетворяя первичную потребность клиента в цене и сроках поставки. Возможность оперативного выставления КП «нетерпеливым» клиентам

Хорошая форма,вкусно и дёшево кормят,хороший обычно коллектив,почти всегда есть вода,предоставляют корпоративный транспорт. Отношение руководства к сотрудникам, заработанную плату,условия отдыха и профессиональный рост.

Хороший коллектив. Руководитель идет на встречу. Есть транспорт, и столовая. ЗП всегда вовремя Зарплату. Места для отдыха, душевые. ДМС, Пустить транспорт из Подольска.

Неплохой жизненный и производственный опыт; отличный, профессиональный, компетентный руководитель по направлению. Бытовые условия; индексацию заработной платы; развитие сотрудников с возможностью двигаться как горизонтально, так и вертикально; коммуникацию и информированность.

Перспектива роста, хороший коллектив. На заводе идут изменения, рабочие могут повысить свой доход, подтвердив квалификационный уровень Бытовые условия, увеличить количество развозок, либо компенсация ГСМ

График работы, относительно лояльное руководство цеха, хорошие старшие операторы. Заработную плату, бытовые условия, информированность, поддержку со стороны инженеров.

Очень маленькие заработные платы, роста вообще нет , при том что ты пришел уже специалистом выше уровнем.Я выполняла функции выше своей должности поосто потому что мне это было интересно. Увеличить заработныую плату..

На момент моей работы отличный коллектив техподдержки, с неплохим помещением где находились, увы руководство оставляло желать лучшего. Как платформа для дальнейшего пути пойдет развиться там до кого-то крупного невозможно, не тратьте своё время. Заинтересовывать сотрудников ростом большим объемом обязанностей за большие деньги, дать возможность переходить в другие отделы иметь заинтересованных руководителей в продвижении сотрудников, а не удержании их на 1 месте.

Адекватность, содействие в работе, четкие задачи, обратная связь можно было бы продолжить сотрудничество и в дальнейшем на постоянной основе

Доступное обучение, грамотный подход к новым сотрудникам, интересные и нестандартные задачи. Можно было бы добавить к ЗП компенсацию затрат на дорогу и обед.
Ну и заменить офисную мебель на более новую.

Официальное устройство, белая з.п., з.п.2 раза в месяц. Больше ничего. Условия труда, отдыха, туалет.

Нравится график, коллеги, нет напряжённости в работе, можно ходить без сизов Если умеешь красить, пилить, подметать, убирать, то тебе сюда, на зп больше 52к не рассчитывай, до сих пор нет понимания, как начисляется зп согласно повышению квалификации