Своевременая и полная оплата.честность. белая зарплата, проживание и питание в целом очень неплохие для вахтовика у нежинок не спрашивал, есть возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
управление персоналом ,бесмысленая отчётность,излишняя бюрократия (невозможно управлять отдалёными стройками из Москвы, несмотря на чудеса современных коммуникаций,дайте больше свободы работникам на месте,
людям виднее что нужно предпринимать в том или ином случае, это же не компьютерная стратегия это живая постоянно меняющаяся обстановка,нужно будет посоветоваться сотрудники спросят).сократить продолжительность вахт (сейчас ситуация говорят измееилась 2/1 стало, но я всё вркмя вахтовал 3/1 да ещё и перерабатывал до полугода).
Лояльность непосредственного руководителя
Полное обеспечение СИЗ
Питание среднее, но завит от повара на смене, потому бывает вкусно
Жилье ИТР по 2-3 человека в комнате общежития. Есть свой санузел на комнату.
Работа в черте города (15 минут пешком до пятёрочки)
Перелёт к месту работы и обратно (можно самому выбирать рейсы)
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами хромает.
Питание хотелось бы по-лучше.
Нет премий, только ЗП
Заработную плату и условия проживания , начальство есть хорошие так и плохие .заработная плата не соответствует обещанных денег которые были обговоренны на собеседовании
Есть возможность профессионального развития. Офисы расположены не далеко от метро. Плавающий обед. Три дня к отпуску. Своевременная, официальная заработная плата. Адекватное руководство.
Что можно улучшить?
В некоторых офисах можно улучшить санитарные условия, в частности количество санитарных узлов на душу населения.
хорошие коллеги всегда подскажут и помогут.
Заработную плату, качество питания, система дополнительной мотивации, например, система вознаграждения отличившихся сотрудников и прочее, в общежитиях создать дополнительные зоны отдыха, зоны питания (кухни), ввести штатного психолога.
Что можно улучшить?
Стандартизация действий сотрудников
Синхронизация деятельности подразделений
Делегирование полномочий сотрудникам
Непрерывное совершенствование
Повышение клиенто-ориентированности
Сокращение времени выполнения бизнес-процессов
График работы, структура организации, взаимодействие между отделами и центральным офисом
Что можно улучшить?
Заработную плату, качество питания, система дополнительной мотивации, например, система вознаграждения отличившихся сотрудников и прочее, в общежитиях создать дополнительные зоны отдыха, зоны питания (кухни), ввести штатного психолога.
Всё объяснять, всё поймут и помогут, к руководству Москвы ноль вопросов. Работал я на объектах нового уренгоя, там уже вопросы к локальному руководству и коллективу есть, кто знает тот знает
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, проверять психическое состояние сотрудников и привлечь психолого для работы с людьми на объектах было бы не лишним. В виду того что люди находятся в далеке от дома, то не все выдерживают морально. Всех благ
Лучшая компания в который я работал больше 13 лет.
Зарплата всегда вовремя и по договоренности ,что считаю самим важным фактором и то за что мы и работаем! Большая команда и хороший кооператив.в этой компании можете получить жизненный опыт в строительстве!
Что можно улучшить?
Всегда есть возможность улучшить себя,и уверен что компания идёт к этому направлению 👍
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Велесстрой
Рекомендуют ли сотрудники компанию Велесстрой для трудоустройства?
85.6% сотрудников рекомендуют компанию Велесстрой для трудоустройства, на основании 2 685 оценок.
Какая оплата труда в компании Велесстрой?
Сотрудники компании Велесстрой оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 2 685 оценок.
Как сотрудники Велесстрой оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Велесстрой оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 2 685 оценок.
Как сотрудники Велесстрой оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Велесстрой оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 2 685 оценок.
ВЕЛЕССТРОЙ – Российская строительная компания, входящая в число лидеров по реализации работ нефтегазового и электроэнергетического комплекса, промышленного и гражданского строительства, EPC-контрактов и проектирования. Основу деятельности ВЕЛЕССТРОЙ составляют три важнейших принципа: эффективная и своевременная реализация интересов заказчика, использование высокотехнологичных и самых современных инженерных решений, заботливое отношение к сотрудникам, в том числе через соблюдение правил и стандартов в области охраны труда и промышленной безопасности.
Объекты ВЕЛЕССТРОЙ расположены по всей территории Российской Федерации. Трудно найти отметку на карте страны, где бы ни работали специалисты компании: от самых северных до самых южных границ, в западном и восточном регионах – везде можно встретить бренд ВЕЛЕССТРОЙ, являющийся несомненным знаком качества выполняемых и уже выполненных работ.
Сегодня в ВЕЛЕССТРОЙ работает более 40 000 сотрудников, каждый из которых является профессионалом в своей области.