СИБУР, Группа компаний: отзывы о работе на должности
Стажер

несомненное преимущество с точки зрения стажера - это возможность попасть в крупную и стабильную организацию с широкими перспективами развития. я получил ценный опыт работы в сфере закупок, который обязательно мне пригодится в будущем. коллектив был дружелюбным и всегда готов помочь новичкам.

иногда возникали трудности в коммуникации с некоторыми сотрудниками, что мешало продуктивному выполнению задач

как стажеру мне нравится гибкий график, трансферы из города до предприятия и обратно, официальное оформление с белой зарплатой, полис медстрахования

поскольку я тут пока начинающий специалист, то с чем-то неприятным не сталкивался. разве что коллеги старше меня и нужно время найти общий язык

Площадка для роста, в которой каждый день хочется становиться лучше

Правила перехода из стажеров в специалисты

Корпоративная культура, профессиональный экспертный коллектив, масштаб компании, открытость для изменений

Сопоставлять нагрузку и размер оплаты труда сотрудников. Пересмотреть систему с бронированием места в опенспейсе (для сотрудников КЦ).

Рабочий график, мероприятия (волонтерство, сборы, соревнования), спец одежда, комфортные автобусы до места работы.

Проведение досуга с коллективом, что бы больше сплотить его

Hr блок - лучшие люди. Профессиональные и доброжелательные. Хорошие условия для развития, прекрасный старт для начала карьеры.

Отношения между кросс функциями и жёсткую корп. Квльтуру

Хороший современный офис, прекрасная столовая, довольно дружелюбный коллектив

Коммуникацию между сотрудниками: слишком много встреч ради встреч, на которых назначаются новые встречи и ничего не решается

Хорошая зарплата для стажера, если работать полный рабочий день

Не принято уходить вовремя, постоянные переработки. Если уходишь вовремя - ловишь косые взгляды, «срочная» задача может прилететь уже после конца рабочего дня.

Нет своего закрепленного места, хотя люди привыкли сидеть на определенных местах и ругаются, если ты бронируешь «их» место.

Перейти в штат со стажерского контракта практически невозможно, разве что на одно из предприятий на начальную позицию с не очень удовлетворительной зп.

оплачивается стажировка, бесплатный автобус до работы, скидки на питание, корпоративные мероприятия, участие в уникальных проектах

пока первый месяц тут и во все еще надо вникнуть. немного чувствую себя белой вороной)

можно получить релокационный пакет поддержки, если переезжаешь из другого города на работу, компенсируют переезд, проживание. зарплата дополняется премиями.

срочный договор на время стажировки, хоть и с возможностью продления

можно стажироваться по гибкому графику, стажировку оплачивают, есть куратор, большой модерновый офис

скидки на питание и разнообразить меню, время начала работы.

Хороший коллектив. Предоставленте корпоративного жилья для иногородних сотрудников. Столовая с демократичными ценами. Возможность самостоятельно ставить себе задачи. Комфортные рабочие места. Шатлы с/на работу. По окончании испытательного срока (стажировки) возможность перевода на более высокую должность, карьерный рост присутствует, а это главное.

Наверное цены в столовой хотелось бы пониже на мясную продукцию. Выгодно питаться только посте 15:00, за пол цены.

Открытость, найм молодых специалистов, много активностей, вызывающих желание в них участвовать

Более открытое продвижение по карьере

Прошел на стажировку в отдел управления персоналом, окончил вуз по специальности "менеджмент". к нам приходили представители компании и приглашали желающих пройти отбор на стажировку. я решил попробовать, так как интересная мне сфера и солидная компания, где можно построить карьеру. Очень нравится работать, много задач, от организации собеседований до формирования HR-бренда. есть где себя проявить. современный офис, достойная зп для недавнего выпускника вуза.

коммуникацию внутри коллектива, организацию мероприятий по командной работе

Отношение к сотрудникам компании, уровень дохода, возможность реализации молодых специалистов.

Увеличение вакантных мест в управляющих органах компании.

Возможность стажироваться по гибкому графику, хорошие условия труда, своевременная з.п., удобные сервисы коммуникации

Рабочие ноутбуки поновее:)

+ Комфортный офис
+ Коллектив - профессионалы своего дела
+ Возможность частично удаленной работы по согласованию с руководителем
+ Вкусная еда в столовой
+ Мероприятия для адаптации стажеров в компании

- Отсутствие компенсаций питания (хотя столовая в КЦ не из дешевых), половина стажерской зп уходила на кофе и еду в офисе.
- Отсутствие мест для приема принесенной с собой еды (в столовую со своей едой нельзя), приходилось бегать искать свободные углы с диванами, либо есть прямо на рабочем месте.
- Для стажеров в компании перспективы крайне туманные. Ставок для специалистов нет. Скорее всего после окончания полугодового стажерского контракта вам предложат его продлить еще на пол года. Так же можно попытаться найти место в проекте, или в офисах в регионах. Но на ставку специалиста в штате можете не расчитывать: их просто нет, и открывать под вас ставку никто не будет.

В целом стараются, многие процессы хорошо систематизированы

Коммуникацию между высшим руководством и младшими сотрудниками, адаптацию новых сотрудников, психолога при работе, более конкретные условия оплаты (более ясный расчёт), помощь при выборе отдела при переводах и найме

Возможность карьерного роста, возможность горизонтальных перемещений, богатый соц.пакет, возможность релокации. Постоянное обучение, повышение квалификации сотрудников.
Если вы амбициозный человек, который твердо знает, чего он хочет добиться в будущем и следует своему пути развития, то компания поощряет это стремление и даёт возможность проявить себя.

На данный момент не появилось оснований для критики, поскольку ещё не настолько много работаю в данной компании.

Стабильность, интересные задачи, команда, удобный офис у метро

Распространение цифровых решений для анализа данных на уровне одной команды

Корпоративная культура и развитие.

Доход и график.

Открытость, возможности, коллектив, приятная атмосфера

Сократить переработки или предлагать за них оплату

Корпоративные мероприятия, ДМС, профсоюз

Увеличить количество рабочих мест, корпоративное обучение для повышение квалификации

Делает все для счастья сотрудника. Здоровье, отдых в пансионате, столовая

Нужно стараться следить за уровнем дружелюбия в коллективе.

Отличный руководитель (в моем подразделении), куда меньше бюрократии, чем в других компаниях схожего профиля, разнообразные задачи и стремление максимально включить всех сотрудников в работу, близость руководства и гибкий график (есть переработки, но приходить строго к 9:00 не обязывают - можно позже, с соответствующей задержкой после окончания рабочего дня)

Сложность и динамичность задач (для многих может стать плюсом), высокие нагрузки