Стандартный график 5/2 с 8 до 16:40. Мало переработок. Столовая на территории платная.
Что можно улучшить?
Постоянные возмущения руководства о незнании сотрудниками русского, если у вас менее 100 баллов за ЕГЭ по русскому языку - не тратьте время на данную организацию
Своевременные выплаты, современное оборудование, периодические обучения
Что можно улучшить?
Отношение кадровиков и бухгалтеров к сотрудникам, неорганизованность работы по проектам, бессмысленные задачи от высшего руководства, негибкий график работы, отсутствие стимуляции сотрудников к улучшению производительности, отсутствие удаленной работы
Выплата заработной платы без задержек, возможность, при необходимости, удаленной работы
Что можно улучшить?
Планирование и сроки реализации проектов, возможности карьерного роста, уровень заработной платы сотрудников, организация дополнительного медицинского страхования
Отзывчивый коллектив, хорошая заработная плата, близость к дому, отличные условия работы и т.д.
Что можно улучшить?
Создать корпоративный университет для обучения вновь прибывших сотрудников по всем направлениям и групповые обучения по компьютерным программам с которыми сотрудник будет работать
Расположение вдоль московского проспекта, есть места для парковки, но только с утра. Транспортная доступность. Рядом много магазинов, ТЦ в 15 минутах ходьбы. Закупается необходимое оборудование для работы (плоттеры, сканеры, фальцовщик, шредер). ПК не убогие, но в условиях задач их не хватает, но экраны по 27" и 2 сразу можно получить. Ремонтируют ПК сразу. На праздники компания дарит подарки, бывают хорошие, особенно на 8 марта. Офис отремонтирован, мебель новая. Маски и перчатки выдают на неделю и можно попросить выдать больше. Антисептики и тому подобное всё выдают в нужном количестве. Кондиционеры установили зимой, до этого было невыносимо жарко летом, и людей долго не отпускали, не смотря на обязанность освободить от работы, в помещении температура бывала и по 35 градусов, и мы были в офисе полный день. Есть удалёнка, отпроситься можно без проблем, но с отработкой. За переработку что-то платят. Но не всегда, иногда остаются "добровольно".
Что можно улучшить?
Повысить уровень оплаты труда или ходя бы индексировать зарплату, а то год и ничего. Сама зп ниже рынка, даже для области, не то что для Ярославля. Многие думают о переходе в другие организации. Но не все решаются. Особенно учитывая особенности ведения разработки. Задачи как и правила разработки менять не каждый день надо, а раз в год, а то что не день, то новые требования. Обилие задач не связанных с разработкой это тоже есть. И вообще, руководитель должен быть один, а бывает что все руководители начиная от отдела и далее выше, подряд валят задачи, и всем всё сразу. До разработки бывает дело не доходит, при том что премии лишают за каждую ошибку. И времени на отчёт за эти задачи в системе учёта времени не выделяют, всё списывают как правило на время разработки которого и так не хватает. Есть и другие проблемы. Не хватает лицензий на компас. Всех пытаются перевести на свою настройку на автокад. При том что она ещё "сырая" и даже то что работает, вызывает много вопросов. Обучения нет. Учись сам по инструкции, если она ещё актуальна и верна. Не все обещанные мероприятия проводятся, бассейн вообще забыли. Необходимо обновить железо у разработчиков. Всё внезапно лагает, виснет и отображает некорректно. Обновите уже инструкции по разработке 63 и 77, а то весь мир скоро на луну и на марс полетит, а по инструкции мы используем материалы времён союза. Обилие служб и согласующих всего и вся. Каждый размер на материал согласуется через систему вплоть до недель. Нет нормальной столовой, только буфет, и не всегда свежее там. Столовая на этаже есть, но там только хранить еду и разогреть можно. Ну, в общем хватит, думаю впечатления я передал достаточно, хотя это не всё. Премия выплачивается с задержкой в квартал. И приходит рандомно. И да, не забывайте, 50% от оклада квартальной, исходя из месячного оклада, а не из суммы окладов за все 3. Вот так.
Отработал на заводе Метровагонмаш почти 2 года, хотел получать достойную заработную плату, но этого так и не случилось по вине руководства. Из плюсов было только наличие хорошего ПК, коллектив и близость к дому.
Что можно улучшить?
Очень низкие уровни дохода у инженерных подразделений
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ТрансМашХолдинг, Группа компаний
Рекомендуют ли сотрудники компанию ТрансМашХолдинг, Группа компаний для трудоустройства?
63.6% сотрудников рекомендуют компанию ТрансМашХолдинг, Группа компаний для трудоустройства, на основании 508 оценок.
Какая оплата труда в компании ТрансМашХолдинг, Группа компаний?
Сотрудники компании ТрансМашХолдинг, Группа компаний оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 508 оценок.
Как сотрудники ТрансМашХолдинг, Группа компаний оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ТрансМашХолдинг, Группа компаний оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 508 оценок.
Как сотрудники ТрансМашХолдинг, Группа компаний оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ТрансМашХолдинг, Группа компаний оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 508 оценок.
АО «Трансмашхолдинг» является крупнейшей в России компанией в отрасли транспортного машиностроения, мировым лидером железнодорожного машиностроения по физическим объемам производства. «Трансмашхолдинг» – крупнейший поставщик подвижного состава для самой большой в мире транспортной компании – ОАО «Российские железные дороги». Продукция предприятий холдинга эксплуатируется в десятках стран мира, во всех климатических зонах Земли.
Компания создана 15 апреля 2002 года.
Главной целью своей работы специалисты Трансмашхолдинга считают обеспечение своих партнеров, заказчиков современным высокоэффективным подвижным составом. Создание максимально комфортных условий для пассажиров, условий для быстрой и бесперебойной доставки грузов, достойных условий труда для железнодорожников и метрополитеновцев – именно такими приоритетами руководствуются в своей работе наши конструкторы.
В качестве своей миссии компания рассматривает создание возможностей для максимально полного раскрытия творческого и профессионального потенциала сотрудников. Мы стремимся к тому, чтобы сохранить более чем столетние традиции российского транспортного машиностроения и обеспечить его динамичное развитие, соответствие современному миру. Именно поэтому в Трансмашхолдинге уделяется огромное внимание внедрению новых стандартов качества и безопасности, новых технологий в производстве и производственных отношениях.
Главные задачи развития, которые Трансмашхолдинг определил для себя на ближайшие годы – это создание условий для постоянного обучения персонала, совершенствования профессиональных навыков сотрудников; модернизация производства и переход к самым передовым принципам организации работы; создание системы сопровождения выпущенной техники на протяжении всего ее жизненного цикла; развитие современной производственной культуры и обеспечение стабильного и высокого качества продукции